APRESENTAÇÃO: O setor saúde, sob a ótica do mercado de trabalho, exige dos profissionais enfermeiros maiores níveis de qualificação, especificamente, de pós-graduação. A falta desse tipo de formação tem dificultado a inserção de enfermeiros no mercado de trabalho. Estudos científicos demonstram que a qualificação profissional dos enfermeiros causa impactos importantes na qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes hospitalizados. Esse contexto evidencia uma relação de influência entre o nível educacional desses profissionais da enfermagem e redução tanto da mortalidade hospitalar quanto da reinternações. Logo, o objetivo deste estudo foi analisar a perspectiva de gestores quanto as repercussões e fatores preponderantes do trabalho de enfermeiros especialistas em hospitais universitários do nordeste brasileiro. DESENVOLVIMENTO: Trata-se de uma estudo descritivo-exploratório com abordagem qualitativa. O local de pesquisa constitui-se por Hospitais Universitários do Nordeste brasileiro. Foi realizado contato com dezesseis hospitais dos quais nove concederam anuência. Foram realizadas entrevistas via Google Meet representantes da divisão de enfermagem dos hospitais participantes, no período de outubro a novembro de 2021 por meio de um roteiro semiestruturado com questões relacionados ao perfil de enfermeiros especialistas e visão de gestores sobre as repercussões ba assistência prestada por esses profissionais. As entrevistas foram transcritas e tratadas no softwere Atlas.Ti e analisadas segundo o referencial sobre análise de conteúdo da Bardin. O protocolo de pesquisa foi submetido e aprovado no Comitê de Ética e Pesquisa (CEP) da UFRN. RESULTADOS: Participaram do estudo cinco gestores distribuídos nos estados do Rio Grande do Norte, Pernambuco, Sergipe e Bahia. Emergiram da análise duas categorias de análise. A primeira se refere a repercussões da atuação de enfermeiros especialistas por refletir na identificação de melhores práticas assistenciais através do raciocínio clínico eficiente e ágil, cuidados seguros, gestão de riscos, redução da mortalidade, rotatividade de leito, redução do tempo de internação e avaliação positiva dos usuários. A segunda categoria está relacionada aos fatores preponderantes na inserção de enfermeiras especialistas no mercado de trabalho pela seleção direcionada de enfermeiras especialistas, por formas atrativas de qualificação profissional e alta permanência nos postos de trabalho. CONSIDERAÇÕES FINAIS: A contratação de enfermeiros especialistas no âmbito dos hospitais universitários foi bem avaliada na visão dos gestores por agregar qualidade à assistência e impactos positivos quanto à segurança do paciente, embora há dificuldades quando ao remanejamento desse profissionais para outros setores para atender a necessidade do serviço, ao adoecimento e perfil feminino da categoria, especialmente, aos profissionais de nível superior.
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