INTRODUÇÃO: Conhecido como a ausência dos profissionais no trabalho relacionado ao tempo perdido quando estes deixam de comparecer, o absenteísmo é um fator considerável e de grandes consequências para a equipe de enfermagem, e que compromete a entrega dos resultados assistenciais gerando riscos para os processos de trabalho. Definido como um fenômeno de causa multifatorial, é importante ressaltar que, o absenteísmo nem sempre está relacionado ao profissional, envolve desde questões familiares, a condição de saúde do profissional, e até mesmo as condições de trabalho impostas e muitas vezes inadequadas, desencadeando fatores psicológicos e emocionais causando desequilíbrio e desmotivação pelo trabalho. OBJETIVO: Avaliar a taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem em uma emergência pediátrica no sul do Brasil. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo descritivo, exploratório na abordagem quantitativa, acerca do absenteísmo dos profissionais de enfermagem atuantes na emergência pediátrica pública municipal. Foram considerados os dados relacionados ao absenteísmo dos profissionais referentes ao período de novembro de 2023 a abril de 2024, com uma população constituída por 60 profissionais de enfermagem, 11 enfermeiros e 49 técnicos de enfermagem que trabalham em jornada 12X60h. Realizou-se a coleta dos dados no portal do servidor da prefeitura municipal, após aprovação da comissão permanente de avaliação de projeto e pesquisa da secretaria municipal de saúde por meio do ofício nº 034/2024 e assinatura da carta de anuência pela direção da instituição. Os motivos considerados absenteísmo relacionados aos dias de ausência foram: licença maternidade, licença médica, falta e licença prêmio. Para fins da avaliação das ausências, optou-se pela divisão em duas categorias profissionais, enfermeiros e técnicos de enfermagem, por meio dos dados mensais relacionados aos afastamentos. Para o cálculo da taxa de absenteísmo, foi utilizada a fórmula: número de horas de trabalho perdidas/número ideal de horas trabalhadas x 100. Para a avaliação entre as categorias profissionais, foi utilizado como parâmetro a taxa de 6,67% prevista na Resolução COFEN nº543/2017. RESULTADOS: Durante o período analisado, a média que correspondeu a taxa de absenteísmo foi: 17,1% para a equipe de enfermagem, 14,6% relacionada aos enfermeiros e 19,6% relacionada aos técnicos de enfermagem. Observou-se o aumento expressivo da taxa para as duas categorias profissionais, sendo de extrema importância o aprofundamento da identificação dos motivos, a fim de que sejam realizadas intervenções oportunas. CONCLUSÃO: De modo geral, é relevante manter um índice de segurança técnica recomendado, pois uma taxa de absenteísmo expressiva, eleva a insatisfação e sobrecarga dos profissionais que cumprem assiduamente seu expediente, compromete a organização do trabalho, bem como a qualidade da assistência prestada e a segurança do paciente, além de reduzir a produtividade e aumentar o custo operacional. Para além dessas questões, conhecer o cenário institucional contribui de forma significativa, na implementação de estratégias efetivas para melhoria do cuidado e da qualidade de vida dos profissionais de enfermagem.
Complete tool for submission, evaluation and publication of proceedings for scientific events.
