DIMENSIONAMENTO DE ENFERMAGEM E A SOBRECARGA DE TRABALHO: RELATO DE EXPERIÊNCIA

• Autor
• Flavia rodrigues neiva
• Co-autores
• Aline de Nazaré Chaves Nunes , Ellen Rayssa Pereira Aroucha , Julielen Larissa Alexandrino Moraes , Ivaneide Maria Oliveira Passos , Roseli Reis Silva , Joseli da Silva Monteiro
• Resumo

• INTRODUÇÃO: O subdimensionamento de enfermagem ocorre quando não há um número suficiente de profissionais para atender às necessidades dos pacientes em uma determinada instituição de saúde.¹ Nesse sentido, a  sobrecarga de trabalho é um problema enfrentado por inúmeros profissionais de enfermagem, e possui diversos fatores agravantes, como aumento do número de pacientes, falta de pessoal adequado, altas demandas de trabalho, entre outros.² Além disso, é um dos principais fatores que contribuem para a sobrecarga de trabalho dos profissionais de enfermagem, o que resulta na baixa qualidade dos cuidados de saúde prestados aos pacientes.^1,2 OBJETIVO: Relatar a experiência de uma enfermeira frente ao escalamento da equipe de enfermagem durante o Programa de Aperfeiçoamento para Profissionais da Saúde, em um hospital universitário. METODOLOGIA: Estudo descritivo, do tipo relato de experiência, realizado no primeiro semestre de 2023 em um hospital da capital. RESULTADOS E DISCURSSÃO: Sabendo que a Resolução 543/2017 preconiza a necessidade de evitar o subdimensionamento institucional, foi observado que as enfermeiras do setor utilizam as características do servço de saúde e de enfermagem para dimensionar a equipe, mas principalmente utilizam as características dos pacientes, por meio da Escala de Fugulin. Contudo, notou-se que o número de profissionais da equipe de enfermagem não é suficiente em relação ao quantitativo de pacientes, o que ocasiona um subdimensionamento da equipe e uma sobrecarga para alguns profissionais, fazendo-os ficar com mais pacientes dependentes da assistência que outros. CONSIDERAÇÕES FINAIS/CONTRIBUIÇÕES PARA A ENFERMAGEM: Portanto, é de suma importância a promoção de capacitação e treinamento dos servidores públicos responsáveis pela gestão do serviço, além de estabelecer uma estrutura organizacional adequada, com recursos humanos e materiais necessários para o desempenho das atividades³. Com isso, destaca-se a necessidade do aumento de quadro profissional aumentando assim a qualidade assistencial.

• Palavras-chave
• Enfermagem - D009729, Gestão em Saúde - DDCS034024, Carga de Trabalho - D016526
• Modalidade
• Fórum de Lâminas
• Área Temática
• 3.2 Fortalecimento profissional, científico e ético com visibilidade social e sustentável para a Enfermagem.