O Terceiro Setor se apresenta como objeto de constantes estudos no decorrer dos últimos anos. Compreender o impacto da sua atuação na sociedade e nas organizações que o compõem se faz necessário. Baylão e Rocha (2014) relatam que o processo de recrutamento e seleção é uma ferramenta poderosa para gestão de pessoas e sendo essa a área responsável pela escolha dos funcionários, fica evidente a importância de um estudo que contemple essa temática. Para isso foi escolhido como objeto de estudo o processo seletivo da organização AIESEC em Uberlândia-MG, tendo como objetivo geral a realização de uma análise crítica sobre o processo de seleção, e específicos a compreensão sobre as etapas do mesmo e o entendimento os critérios de seleção, para tanto foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 10 líderes e como procedimento metodológico realizada pesquisas bibliográficas e documentais. Após a análise do conteúdo das entrevistas, as respostas foram categorizadas. Os resultados apontaram que o processo seletivo, sobretudo a fase de planejamento e execução foram realizados de forma coerente, cabendo novos estudos sobre a fase de atração.
Presidente da ANGRAD
Diretor de Ensino e Pesquisa da ANGRAD
Coordenadores de tema (Comissão Científica)
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