O presente artigo tem como objetivo discutir a relação entre carreira e maternidade à luz dos parâmetros da carreira caleidoscópica. Para isso, partiu-se do seguinte problema de pesquisa: “à luz dos parâmetros da carreira caleidoscópica, como a maternidade pode interferir na construção e na consolidação da carreira das mulheres bancárias”? Esse modelo recente e inovador foi desenvolvido por Mainieiro e Sullivan (2006) a partir de suas observações para demonstrar o caráter dinâmico e flutuante ligado às decisões de carreira, dando aos optantes desse modelo mais possibilidades de combinar ou evidenciar um ou mais aspectos de sua carreira ou vida pessoal. Esse modelo no Brasil foi melhor explicado por Bandeira (2019), que elencou 3 parâmetros de observação dentro de uma carreira, sendo eles: autenticidade, balanço e crescimento. Este estudo utilizou como método uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa e qualitativa. Sendo assim, foram selecionadas 38 bancárias que já são mães para responderem ao questionário referente a carreira caleidoscópica, procurando entender como esses parâmetros funcionam para essas mulheres. Os resultados obtidos indicam que embora o balanço seja fundamental para que as mulheres possam lidar tanto com o seu lado pessoal quanto com o lado profissional, muitas das mulheres entrevistadas procuram formas de crescer e alavancar suas carreiras, revelando que o parâmetro do crescimento aparece com maior evidência.
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