Para alcançar uma estrutura organizacional de excelência, visando a qualidade e a geração de resultados, é válido e eficiente investir em estratégias. Com a criação de estratégias e o alinhamento entre os departamentos, as organizações atingem sua missão, visão e valores. Logo, o presente estudo, por meio de uma Revisão Sistemática Integrativa (RSI), teve como objetivo analisar os artigos sobre alinhamento estratégico de Recursos Humanos (RH) publicados na base de dados da Biblioteca Eletrônica de Periódicos Científicos (SPELL) no período de 2010 a 2021. Nota-se que o alinhamento do planejamento estratégico com a área de RH em uma organização possibilita maior capacidade de adaptação e pode conduzir à criação e manutenção da vantagem competitiva, exigindo agilidade, flexibilidade e profissionalismo.
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