As pessoas se conectam com suas instituições empregadoras de diferentes formas e esses vínculos possuem fatores capazes de mobilizar os esforços, que, porventura, tais indivíduos possam vir a fazer, em prol dos objetivos das organizações para a qual trabalham. O vínculo que o indivíduo desenvolve com a organização pode estar diretamente ligado ao seu desempenho na execução das suas atividades diárias (BEUREN et al., 2016). Este estudo objetiva verificar os índices de comprometimento organizacional em trabalhadores na modalidade de trabalho remoto. A finalidade é responder ao questionamento: existe diferença entre os índices de comprometimento organizacional afetivo entre variáveis sociodemográficas dos empregados que trabalham em home office por imposição? A coleta dos dados foi realizada por meio digital através da plataforma SurveyMonkey, no período de 19 de junho a 26 de julho de 2020. Por se tratar de uma amostra não probabilística, não foram feitos cálculos para determinar o percentual corresponde à população que se pretendia pesquisar. Para fins dessa investigação, foram coletados 399 questionários válidos para análise. Por meio das análises quantitativas, contatou-se que existem diferenças entre os índices de comprometimento organizacional afetivo entre variáveis sociodemográficas dos empregados que trabalham em home office por imposição; esses achados respondem à questão problema que norteou essa investigação.
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