Este é um caso e um conto sobre a empresa Delta, uma fábrica de peças de reposição de máquinas de abate de proteína animal, sendo especializada na linha de evisceração de frango e corte automático. Durante a crise global do COVID-19 e com o aumento da demanda por proteína animal no mundo todo, a empresa teve seu crescimento acelerado, ocasionado pela demanda por peças no setor de aves, por consequência gerando uma rotatividade exagerada de colaboradores, alcançando uma taxa de turnover de 110% anual. Devido ao alto índice de rotatividade dos funcionários, a situação se tornou desgastante devido a necessidade constante de treinar novos funcionários. Mas afinal, qual a fórmula para reter os talentos da empresa em um momento de crise?
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