Diante da intensificação das pressões para que as organizações encontrem formas mais sustentáveis de desenvolvimento, uma nova direção para o aprimoramento da função Gestão de Pessoas (GP) é o modelo de Gestão de Recursos Humanos Sustentável (GRHS), campo de estudos em desenvolvimento. Assim, almeja-se com esta pesquisa contribuir para ampliar os estudos sobre as práticas de GP no contexto da sustentabilidade. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, aplicada junto aos gestores de GP de empresas capixabas, cuja coleta de dados deu-se por meio de um questionário, objetivando identificar as práticas de GP orientadas para a inserção e operacionalização da sustentabilidade em empresas capixabas. Os resultados indicaram que essas empresas adotam diversas práticas de GP indicadas como adequadas para promoção da sustentabilidade. Identificou-se ainda que, embora estas práticas estejam em estágios diferentes de aplicação, parecem mais relacionadas com um modelo de GRHS que contribuiu para valores econômicos e sociais, ainda estando distantes da GRHS de Bem Comum, que busca contribuir para o bem comum e ajudar a resolver desafios da sustentabilidade. Estes resultados podem demonstrar que as políticas e práticas adotadas pela GP nas empresas capixabas ainda estão muito voltadas para o desempenho financeiro, distanciando-se de questões sociais, ambientais e de bem comum.
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