Este estudo abordou a discriminação da mulher, tendo como objetivo geral identificar as principais dificuldades enfrentadas por ela no mercado de trabalho. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa, os dados foram coletados a partir de entrevistas estruturadas e a análise foi feita por meio da análise de conteúdo. Os principais resultados encontrados permitem dizer que as entrevistadas, ainda que com mais instrução, permanecem tendo poucas oportunidades nos cargos de liderança e ainda sofrem discriminação de gênero, embora em alguns momentos não consigam percebê-la. É possível afirmar, ainda, que as leis criadas para proteger as mulheres, por vezes, acabaram se tornando menos efetivas, no contexto das entrevistadas.
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