Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a como parte integrante das instituições que procuram mitigar desigualdades sociais através de políticas e práticas internas. A partir da análise bibliográfica sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta à inclusão de grupos marginalizados ao mercado de trabalho, adequando sua gestão a iniciativas de inclusão com o objetivo de gerar equidade de direitos e oportunidades no cenário corporativo. O estudo buscou analisar, de maneira crítica, os desafios das organizações no gerenciamento da diversidade e seus efeitos no ambiente organizacional, buscando compreender quais são as dificuldades enfrentadas para a implementação de forma sustentável e alinhada, descaracterizando as empresas de possíveis incoerências tais como o Tokenismo e Pinkwashing. O estudo foi bibliográfico com corte transversal e uso de fontes secundárias, apresentando um ensaio teórico sobre o tema. Os resultados apontam que a gestão da diversidade bem aplicada favorece a efetividade no enfrentamento das desigualdades sociais, possibilitando inclusive benefícios econômicos para indivíduos e empresas.
Complete tool for submission, evaluation and publication of proceedings for scientific events.
