O presente trabalho tem o intuito de demonstrar o desafio das mudanças do departamento de Recursos Humanos (RH) tradicional para o RH estratégico na era da Indústria 4.0. Com todas as mudanças tecnológicas que vêm transformando o nosso cotidiano e a maneira como produzimos, as máquinas deixam de auxiliar e passam a se unir com as pessoas em um fenômeno conhecido como RH 4.0 que decorre da quarta Revolução Industrial. A tecnologia tem se tornado um fator primordial para que as organizações tenham colaborações mais estratégicas e assertivas, minimizando atividades repetitivas e burocráticas através da automação. Todavia, é necessário estarmos atentos às vantagens e desvantagem que estes processos automatizados, principalmente no Recrutamento e Seleção, trazem para o meio corporativo, já que o RH é o setor que lida com o comportamento e o sentimento das pessoas e tem o primeiro contato com o colaborador ao ingressar na organização.
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