As pessoas são recursos primordiais em uma organização e saber gerenciá-las corretamente pode trazer vantagem competitiva frente aos concorrentes. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas que conciliam as expectativas entre as organizações e os indivíduos, incluindo diversos processos, além do departamento pessoal, como o recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, gestão de desempenho e a remuneração. O presente trabalho tem como objetivo identificar a percepção dos universitários sobre as práticas de gestão de pessoas nas organizações em que são colaboradores efetivos ou estagiários. Após a pesquisa bibliográfica, foi elaborado um questionário para a coleta de dados, que foi disponibilizado pela plataforma Google Forms para estudantes universitários da região de São João da Boa Vista. Apesar da maioria dos respondentes ter uma percepção geral positiva sobre as práticas de gestão de pessoas nas organizações em que atuam, quando comparadas com as boas práticas indicadas pelos autores, podem ser ressaltadas algumas lacunas que poderiam ser melhoradas. Dentre as principais falhas encontradas, podem ser destacadas a baixa utilização de recrutamento interno, a pouca diversidade de ferramentas de seleção, de práticas de treinamentos e benefícios e o foco concentrado na etapa de avaliação de desempenho.
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