O objetivo geral da pesquisa foi apresentar a gestão descentralizada – holocrática, e buscou responder a seguinte questão: quais as vantagens e desvantagens da gestão descentralizada holocrática abordando suas características, comparando-as com o sistema de gestão centralizado e mostrando suas semelhanças a um organismo vivo. Para tanto, houve levantamento bibliográfico sobre o tema onde alguns autores foram consultados para fundamentar o trabalho, especialmente: Chiavenato (2014), Robertson (2016) e Silva (2017). Estes autores, de maneira geral apontam o caminho percorrido pelas organizações que optam por implementar este sistema de gestão. Os resultados mostram as características deste modelo de gestão horizontal, onde os colaboradores podem assumir diversos papeis dentro de vários círculos e, são norteados através de objetivos chaves, a organização vista como organismo vivo e então, notou-se os benefícios que podem ser auferidos para as organizações e seus colaboradores, como por exemplo, a autonomia decisória para todos, garantindo uma otimização temporal, financeira e aumentando a distribuição de poder para aqueles que estão mais próximos à situação problemática.
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