A gestão ágil, ou gestão 3.0, é uma abordagem que tem como objetivo incentivar a colaboração e o comprometimento dos funcionários na organização, buscando uma gestão mais autônoma, horizontal e participativa, com sua aplicação se destacando no campo de trabalho em tecnologia. Já o comprometimento organizacional é a disposição do colaborador em dedicar-se ao trabalho, engajando-se com os objetivos da organização. Nesse contexto, a presente pesquisa busca investigar as relações existentes entre os princípios da gestão ágil e as dimensões do comprometimento organizacional no ramo da tecnologia. A gestão ágil foi mensurada a partir da presença de seus elementos fundantes e o comprometimento organizacional mensurado a partir do modelo de Allen e Meyer (1990) em suas dimensões afetiva, normativa e instrumental. Assim, usando uma abordagem quantitativa e aplicação de questionário, 106 respondentes participaram da pesquisa e os dados foram analisados com a técnica de análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais. Entre os principais achados destacam-se o alto nível de comprometimento afetivo entre os respondentes. No campo das relações entre as variáveis do estudo, destacam-se a influência positiva e significativa da gestão ágil no aumento do comprometimento afetivo e normativo entre os respondentes da pesquisa.
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