A qualidade de vida no trabalho integra a subjetividade e os aspectos relativos a condições físicas, emocionais e sociais percebidos pelas pessoas. No meio corporativo, a qualidade de vida está alicerçada num conjunto de ações que a organização busca implantar visando melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas que gerem maior produtividade e felicidade. Neste contexto, este artigo tem o objetivo geral de analisar a contribuição dada por pesquisadores em relação à qualidade de vida em ambientes corporativos. Como objetivos específicos, buscou-se identificar a evolução, as dimensões e alguns programas de qualidade de vida, vigentes em ambientes corporativos. Como base conceitual, são apresentadas abordagens científicas sobre qualidade de vida no trabalho, tendo como recorte espacial os últimos dez anos, compreendidos entre 2012 e 2022. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e qualitativa, a partir de levantamento bibliográfico em livros e artigos publicados em língua portuguesa, que apresentem convergência com o tema. O estudo evidencia que a qualidade de vida no trabalho é uma estratégia importante para o aumento da felicidade e capacidade produtiva dos funcionários. Em consequência dos resultados, algumas empresas desenvolvem a qualidade de vida por meio de atividades voltadas ao conforto, ao respeito, à segurança e ao bem-estar; contudo, não é possível afirmar que é uma prática naturalmente institucionalizada nas organizações.
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