A proposta deste estudo é responder ao seguinte problema de pesquisa: quais as principais competências gerenciais dos líderes de uma concessionária de veículos pesados que atuam no litoral Catarinense? Desta forma, para responder ao problema de pesquisa traçou-se como objetivo geral identificar as principais competências gerenciais dos líderes da concessionária de veículos pesados que atua no litoral catarinense. Como metodologia utilizou-se os fins descritivos e a abordagem quantitativa, com aplicação de questionário baseado no modelo de Quinn (1998). O instrumento foi aplicado com os 62 líderes na concessionária de veículos pesados do litoral catarinense. Dos 53 respondentes, os resultados demonstraram que os líderes desempenham o Papel de Mentor, Facilitador, Coordenador, Diretor e Produtor. No entanto o papel predominante identificado foi de Mentor.
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