Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é um processo de aprendizagem e, as suas várias técnicas e tecnologias têm sido empregadas para alcançar algo eficaz em prol da organização. Devido aos acontecimentos dos últimos anos, novas demandas tecnológicas estão sendo ponderadas para o T&D, o que denota a necessidade de mais investimento e de treinamento maciço da força de trabalho. Nesse sentido, essa pesquisa procurou verificar as últimas tendências do subsistema de T&D nas organizações contemporâneas. Para tal, foi utilizada uma metodologia bibliográfica e qualitativa compilada de periódicos atuais oriundos do Google Acadêmico e de sites especializados, como, por exemplo, ABRH e ABTD. Também foi utilizado como fonte atual, um webinar, conduzido pela CIEE que remete o tema aqui pesquisado. A partir desse compilado pode se verificar que, para os próximos anos, o ensino à distância será conduzido pelas formas virtuais e digitais na tentativa de fazer o aprendizado ser mais dinâmico, curto, aplicável e imediato. Também foi possível verificar transformações importantes como o surgimento de novas profissões na área de T&D em resposta às novas demandas tecnológicas, onde, as organizações serão medidas pela sua capacidade de aprender rapidamente.
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