O estudo tem como objetivo analisar os obstáculos enfrentados por mulheres lésbicas em seu desenvolvimento de carreira profissional. Por meio das metáforas do Teto de Vidro e Labirinto de Cristal, a pesquisa descreve a trajetória enfrentada pelas pesquisadas. No método, a pesquisa propõe uma abordagem interseccional, na medida abrange dois demarcadores sociais, com coleta de dados por meio de roteiro de entrevista semiestruturada, que abrange dois grupos: mulheres lésbicas (dois demarcadores sociais de interesse) e mulheres heterossexuais (um demarcador social de interesse), em que o segundo grupo funcionará como controle (matched-pair design). Os resultados indicam que as mulheres lésbicas enfrentam obstáculos relacionados predominantemente às questões de gênero, semelhante às heterossexuais. Obstáculos a mais são observados apenas em ambientes com predomínio masculino. Em vista disso, apresentamos proposições para explicar os achados e associar à questão da diversidade nas organizações. O estudo apresenta duas importantes contribuições: metodológica, ao trazer a abordagem interseccional para o campo de estudos organizacionais; teórica, pelo potencial de trazer novas perspectivas do Glass Ceiling e do Labirinto de Cristal através da abordagem interseccional
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