O presente trabalho tem como objetivo apresentar a implementação das campanhas com foco em Sustentabilidade no dia a dia das organizações e a importância da Gestão de Pessoas como parte da gestão socioambiental, aspectos e percepções sobre ESG, elucidando seus critérios e benefícios. A pesquisa bibliográfica e exploratória aqui apresentada, se justifica pela posição de relevância que o tema vem ocupando no âmbito corporativo e político do atual recorte histórico. As empresas de hoje estão se empenhando em contribuir para que sejam atendidos os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODS), previstos pela ONU, pois esta abordagem e suas práticas são bem-vistas, tanto por clientes, quanto por investidores. Sendo assim, a sustentabilidade ambiental e social, juntamente com a governança, são consideradas prioridades em relação às futuras gerações. O texto retrata seu significado, destacando práticas em empresas sustentáveis, que têm o compromisso de mitigar os impactos negativos ao planeta.
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