Utilizando o conceito de "autenticidade organizacional", que se refere à consistência entre discurso externo e práticas internas das organizações, esse estudo avalia a autenticidade das iniciativas de diversidade nas empresas pesquisadas. A partir de um reconhecido ranking das 100 maiores empresas do Brasil, foi realizado um mapeamento tanto das comunicações externas pró-diversidade (discurso organizacional) quanto da composição da alta liderança dessas empresas em termo de raça e gênero (prática organizacional). As empresas foram categorizadas em três níveis de discurso pró-diversidade: baixo, médio e alto. Os resultados revelaram uma generalizada falta de autenticidade entre o discurso e a prática no aspecto da diversidade. Isso sugere que muitas empresas podem estar se beneficiando em termos de imagem positiva e reputação através de discursos pró-diversidade, sem, de fato, implementarem práticas efetivas de diversidade na alta liderança.
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