A luta das mulheres por igualdade no mercado de trabalho é uma jornada longa e contínua, marcada por avanços significativos, mas também por obstáculos persistentes. Superando estereótipos e preconceitos arraigados, elas têm conquistado espaços em áreas antes dominadas por homens e têm se destacado em diversos setores. Neste sentido, este estudo tem como objetivo compreender os principais desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de gestão no ambiente corporativo e suas percepções. A metodologia adotada consistiu em uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa, na qual foram realizadas entrevistas, seguindo um roteiro semiestruturado, conduzidas com treze mulheres que ocupam posições de liderança. A pesquisa utilizou como método de análise de dados a técnica análise de conteúdo proposta por Bardin (2011). Os resultados revelaram a preferência por um estilo de liderança democrático, enfatizando a importância da colaboração e inclusão. Os principais desafios incluem a conciliação entre responsabilidades profissionais e domésticas, enfrentamento de preconceitos e desigualdades salariais, e a constante necessidade de provar competência. Apesar dos obstáculos, as entrevistadas expressam esperança na progressão da inclusão feminina.
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