Há um conjunto de fatores internos e externos que influenciam o comportamento humano nas organizações e a sua satisfação, sendo um desafio conseguir proporcionar aos colaboradores um ambiente de realização profissional com oportunidades de crescimento pessoal e bem-estar geral. O presente estudo possui como objetivo identificar a satisfação com o trabalho na visão de profissionais residentes em cidades maiores e menores em diferentes municípios mineiros. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e qualitativa. Em um primeiro momento, o instrumento de coleta de dados foi o questionário Escala de Satisfação no Trabalho (SIQUEIRA, 2008), sendo aplicado entre os meses de agosto a dezembro de 2023. Tendo por objetivo definir o público respondente, 67 das 85 respostas coletadas foram de pessoas no mínimo graduadas ou em fase de graduação. Em uma segunda fase, nos meses de janeiro e fevereiro de 2024, foram entrevistadas 10 pessoas de cidades diversas. Existe o pensamento de que exclusivamente as cidades grandes possuem oportunidades de crescimento. Contudo, tanto na etapa qualitativa como na quantitativa, demonstrou-se que a escolha do local de trabalho, especialmente após a pandemia da Covid-19 que possibilitou a disseminação do trabalho remoto nas organizações, é uma questão individual. Em todos os lugares há oportunidades de crescimento e emprego, sendo equivocada a afirmação de que na cidade grande os níveis de satisfação dos colaboradores com seu trabalho sejam maiores em comparação com pessoas que estão em cidades pequenas.
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