Este estudo examinou a produção científica sobre Gestão de Pessoas no contexto da Gestão Pública no Brasil, utilizando o SciELO Citation Index (Web of Science) como fonte de dados. A pesquisa foi guiada pela questão: "Como estão configurados os estudos sobre gestão de pessoas no contexto da gestão pública no Brasil?" O principal objetivo foi identificar temas de pesquisa, métodos utilizados, abordagens adotadas e contextos analisados, para entender o estado atual dessa área e apontar possíveis lacunas. Utilizando uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) baseada no modelo PRISMA, a pesquisa foi exploratória e qualitativa, conduzida com termos em português e inglês e operadores booleanos. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram selecionadas 15 publicações. Os resultados indicam um crescente interesse científico pela área, com destaque para os anos de 2018 e 2021. A maioria dos estudos utilizou metodologias quantitativas, com preferência por questionários como técnica de coleta de dados. A revista com mais artigos relacionados foi a Revista de Administração Pública, com 6 publicações. Os principais temas identificados foram "Gestão de Recursos Humanos Sustentável", "Inovação em Gestão de Recursos Humanos no Governo Federal", "Clima e satisfação laboral", "Práticas de Recursos Humanos" e "Inteligência da Gestão Pública". Conclui-se que o estudo contribui para a Gestão Pública, especialmente na área de Gestão de Pessoas, oferecendo insights para a academia, visto que as lacunas identificadas podem orientar futuras pesquisas e melhorias na administração pública.
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