Este artigo busca identificar a relação existente entre a Síndrome de Burnout e a Cultura Organizacional e tem por objetivo contribuir para a promoção do conhecimento sobre burnout e as principais diretrizes práticas que possam ser adotadas por empresas para mitigar os impactos do burnout nas organizações. Quanto aos fins, a pesquisa é qualitativa e aplicada. Quanto aos meios, ela é documental e bibliográfica. Edifica-se na revisão bibliográfica de artigos pesquisados no Google Acadêmico. Como principais achados, evidenciou-se que a cultura organizacional é um ativo central na promoção da saúde mental dos trabalhadores, desempenhando um papel significativo no desempenho da organização e influenciando na capacidade de inovação, missão e valores organizacionais. As estratégias utilizadas pelas empresas pesquisadas, para promover o desenvolvimento de ambientes saudáveis e sustentáveis, contribuem para a conscientização e a implementação de medidas que possam reduzir a incidência de burnout e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores com potencial de se transformarem em relevantes ativos organizacionais com vistas ao alcance de vantagem competitiva.
Complete tool for submission, evaluation and publication of proceedings for scientific events.
