Este estudo investiga as implicações da dataficação na Gestão de Recursos Humanos (GRH), destacando seu potencial transformador nas práticas organizacionais e no cenário socioeconômico. A dataficação, que converte ações sociais em dados quantificáveis, é crucial para melhorar a tomada de decisões, eficiência operacional e vantagem competitiva. No entanto, apresenta riscos como a desumanização, objetificação, racionalização e aumento da vigilância. A pesquisa revela a natureza dual da dataficação, que pode tanto capacitar quanto minar o julgamento humano. O estudo enfatiza a necessidade de medidas robustas de segurança de dados para proteger a privacidade dos funcionários, como tecnologias de Blockchain para a GRH. Metodologicamente, revisa 72 artigos e identifica temas-chave, como apoio à decisão, segurança, vigilância e desumanização. As descobertas destacam a importância em equilibrar insights algorítmicos e a gestão do capital humano, evitando a dependência excessiva dos algoritmos e mantendo o aspecto humano nas práticas de GRH.
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