Este artigo tem como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores de indústrias de grande porte em relação à cultura organizacional no ambiente de trabalho. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa e exploratória, utilizando o levantamento (survey) como método de investigação. Foram aplicados questionários e realizados testes estatísticos para identificar possíveis relações causais entre as variáveis. Os resultados principais indicam que a maioria dos trabalhadores percebe a cultura organizacional como predominantemente cooperativa, com ênfase no profissionalismo colaborativo. No entanto, também foram observados elementos de profissionalismo competitivo e individualista, ainda que menos expressivos. A escolaridade foi a variável mais significativa, com os trabalhadores de maior nível educacional apresentando uma percepção mais elevada da cultura organizacional. Conclui-se que a cultura nas indústrias de grande porte é multifacetada, com uma coexistência de colaboração e competitividade. Para pesquisas futuras, recomenda se investigar o impacto dessa dualidade cultural na motivação, produtividade e satisfação dos colaboradores.
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