Em virtude da importância da gestão de pessoas e seus subsistemas dentro das organizações, esse estudo se justifica no sentido de compreender como são as estruturas organizacionais de gestão de pessoas nas organizações. Nesse sentido, o objetivo geral da pesquisa foi analisar as estruturas organizacionais de recursos humanos das organizações da região de Presidente Prudente/SP. Já a metodologia adotada foi a pesquisa exploratória, com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados por meio de questionário com auxílio do Google Forms, e, as análises dos dados foi por meio da estatística descritiva. Os achados foram que tanto as organizações quanto os colaboradores possuem familiaridade sobre a gestão de pessoas. Muitas das decisões sobre recursos humanos são tomadas pelo dono da empresa ou pelos gestores das organizações. As subáreas mais vistas nas organizações foram o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal, segurança dos colaboradores e relações trabalhistas e sindicais. Em contrapartida, as subáreas de gestão da diversidade e inclusão, cultura e clima organizacional, gestão de carreiras e people analytics não é comum encontrar tais subáreas nas organizações. Foi possível dar uma visão de como as estruturas organizacionais de recursos humanos das organizações são na prática.
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