O estudo explora as Âncoras de Carreira entre alunos de cursos preparatórios para vestibulares em Nova Mutum-MT, com foco na Geração Z. Essa geração, caracterizada por sua forte conexão com a tecnologia e desejo por resultados rápidos, também valoriza segurança financeira, emocional e um propósito significativo em suas trajetórias profissionais. Utilizando o modelo teórico de Âncoras de Carreira, proposto por Edgar Schein, o estudo investigou as motivações e preferências de carreira dos jovens por meio de um questionário que classificou os respondentes em oito âncoras: Técnico/Funcional, Gerência Geral, Autonomia/Independência, Segurança/Estabilidade, Criatividade Empreendedora, Serviço/Dedicação a uma Causa, Desafio Puro e Estilo de Vida. Os resultados revelaram que a âncora predominante entre os alunos é a Segurança/Estabilidade, evidenciando uma forte preferência por carreiras que ofereçam estabilidade e prestígio, como Medicina e Biomedicina. A Geração Z demonstrou menor interesse em atividades empreendedoras ou que envolvam altos riscos profissionais, preferindo percursos que garantam segurança e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A pesquisa sugere que educadores e empregadores devem considerar essas características ao elaborar estratégias de atração e retenção de jovens talentos. Futuros estudos qualitativos e com amostras ampliadas podem oferecer uma compreensão mais profunda sobre as aspirações dessa geração.
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