O Corpo de Bombeiro Militar do Maranhão, órgão central de Defesa e Proteção Civil, atua em contato direto com seus clientes no atendimento de ocorrências, este fator atrelado ao processo crônico de estresse pode desencadear a Síndrome de Burnout. A Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é definida como uma doença psicológica que se manifesta em trabalhadores que atuam em contato interpessoal intenso, a exemplo de professores, médicos, enfermeiros, policiais e bombeiros. Esta doença se manifesta em três dimensões: Exaustão Emocional, que é marcada por uma forte sensação de esgotamento mental e físico, há falta de energia para realização das atividades laborais; a segunda dimensão é a Despersonalização ou Desumanização, as relações de trabalho tanto em relação aos receptores do serviço, como aos colegas de profissão se tornam impessoais e sem empatia, frias e caracterizada por uma postura de indiferença entre o profissional e os problemas do seu cliente, havendo assim uma desumanização e hostilização nessa relação; em terceiro a baixa Realização Profissional, esta é a manifestação da insatisfação e infelicidade do trabalhador com seu oficio, avaliando negativamente sua atuação profissional, estando infeliz e insatisfeito, pois se considera inabilitado, incompetente ou inadequado para atuar diante do empregador. Nesta pesquisa objetivou-se a investigação da ocorrência da Síndrome de Burnout em cadetes do Curso de Formação de Oficiais do Corpo de Bombeiro Militar do Maranhão, que se encontravam no primeiro ano de curso no ano de 2018, onde tais alunos oficiais se encontravam no segundo período do primeiro ano. Para isto, utilizou-se o Maslach Burnout Inventory- General Survey, um questionário de 16 perguntas, que são respondidas em uma escala do tipo likert de 7 pontos, variando de 0 a 6, este instrumento de autoavaliação possibilita avaliar a incidência ou tendência para a Síndrome no trabalhador. Conjunto a isto, foi também aplicado um questionário sociodemográfico para determinar o perfil dos participantes da pesquisa. A média dos resultados obtidos nas três dimensões da síndrome demonstrou alteração negativas na Exaustão Emocional, Despersonalização e na Realização Profissional. Responderam ao questionário 27 cadetes, que foi constatado 93% são do sexo masculino e apenas 7% do sexo feminino, com uma idade media entre 18 e 27 anos, 56% doa entrevistados possuíam algum emprego anterior ao Curso de Formação de Oficiais os outros 44% não possuíam nenhum vínculo empregatício anterior e com quanto a possuir um companheiro(a) fixo(a) 59% não possuíam e 41% a resposta foi afirmativa. Na dimensão da Exaustão Emocional, 37% dos alunos apresentarão um nível crítico, na Despersonalização 26% apresentaram alterações negativas e na Realização Profissional 37% se encontram com baixo nível de realização pessoal na profissão. No geral, 37% dos alunos apresentam a Síndrome de Burnout, 7% possuem tendência para a Síndrome e em 56% é inexistente a presença ou tendência para Burnout. Os resultados aferidos despontam dados que poderão ser utilizados como subsídio técnico para intervenções voltadas a diminuição das alterações negativas nas dimensões de Burnout em universitários e especificamente aos alunos militares do Curso de Formação de Oficiais.
Os Anais do Observatório do Mercado de Trabalho no Maranhão têm o propósito de publicar os trabalhos apresentados nos Encontros do OMT-MA, evento bianual que teve sua primeira edição realizada em julho de 2016 no Campus de São Luís da Universidade Federal do Maranhão.
O OMT-MA é uma iniciativa do Grupo de Pesquisa Trabalho e Sociedade, vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da UFMA, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego.
Os encontros do OMT-MA têm os seguintes objetivos:
• Debater estudos sobre o mercado de trabalho e as políticas públicas de geração de emprego e renda;
• Analisar as características regionais do mercado de trabalho;
• Incentivar pesquisas e realizar o acompanhamento periódico dos indicadores sobre o mercado de trabalho;
• Proceder à interlocução com instituições de estudo e pesquisas e centros produtores de estatísticas, cujas ações estejam voltadas para o mercado de trabalho
Normas para Publicação dos Artigos nos Anais
1. O(a) proponente deverá enviar o resumo de sua proposta (até 1.200 caracteres) no prazo estabelecido pela organização do evento.
2. Depois da aprovação do resumo, os(as) autores(as) devem enviar o trabalho completo, dentro do prazo estipulado;
3. Os trabalhos submetidos poderão ser em co-autoria de até 4 autores;
?4. Os trabalhos serão submetidos no período determinado pelo Organização do evento com as informações de autoria, resumo e documento com artigo completo;
5. Somente serão aceitos e encaminhados para avaliação os artigos formatados de acordo com as seguintes regras:
5.1) Formatação: tamanho A4 (29,7 x 21 cm); orientação de papel: retrato; margens: superior e esquerda 3cm, inferior e direita 2cm; formatação: Times New Roman ou Arial, letra tamanho 12 no corpo do texto e espaçamento 1,5 (exceto para citações diretas longas, fontes e legendas de ilustração, fonte tamanho 10). Recuo parágrafo 1,5 (exceto citações diretas, 4cm). Mínimo de 8 e máximo 20 páginas, incluindo quadros, tabelas, gráficos, ilustrações, notas e referências bibliográficas. Paginação: canto superior direito.
5.2) Apresentação primeira página: Título e subtítulo em letra maiúscula, se houver. Resumo em português e palavras-chave. Início do texto de forma contínua.
?5.3) Resumo: deve abordar o assunto, objetivos, metodologia, resultados e conclusão; de 3 a 5 palavras-chaves, com no máximo 300 palavras e em espaçamento simples. E a palavra resumo no início em negrito.
?6) Para as referências aos autores feitas a partir de citações ao longo do texto, devem ser aplicadas as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), especificamente: NBR 10520/2002.
Destacamos que:
?6.1) As referências aos autores feitas entre parêntesis ao longo do texto devem seguir a seguinte padronização: o sobrenome do autor deverá ser escrito em caixa alta, seguido do ano da publicação e, no caso de citações literais, também o número da página da qual foi extraída. Para os casos de referências com até três autores, separar os sobrenomes com ponto e vírgula. Para acima de três autores, fazer referência somente ao sobrenome do primeiro autor seguido de “et al.” Por exemplo: (MONTEIRO, 1988); (MONTEIRO; VILHENA; CAVALCANTE, 1995); (MONTEIRO et al., 1999).
6.2) As citações literais com mais três (3) linhas deverão vir destacadas em blocos e recuadas, em fonte 10, sem aspas e espaçamento simples.
6.3) Referências: A entrada de autores nas Referências (no final do artigo) deverá ser idêntica àquela feita para as citações no texto e deverá, igualmente, seguir as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT): NBR 6023/2002.
7) Após submissão é vedada qualquer alteração, correção ou inclusão de conteúdo autoria;
?8) Os artigos serão avaliados por pareceristas, seguindo os seguintes critérios:
8.1) Adequação da área temática ao conteúdo do artigo;
8.2) Problematizarão, objetivos e métodos apresentados de forma clara e bem definidos;
8.3) Se o desenvolvimento do texto tem sustentação teórica;
8.4) Estrutura lógica e adequada a um artigo científico;
8.5) Adequação às normas de submissão;
8.6) Atualidade e relevância do estudo;
8.7) Conclusão responde ao proposto nos objetivos.
?9) Os trabalhos aprovados para apresentação oral serão divulgados pela data estabelecida pela Organização do Evento;
?10) Os autores dos trabalhos selecionados deverão, obrigatoriamente, inscrever-se no evento.
?11) A apresentação dos artigos terá duração de 20 minutos, podendo ter debate na sequência das apresentações ou ao final de todas as apresentações, conforme decidir o/a coordenador/a da sessão;
12) Os certificados de apresentação de trabalhos serão disponibilizados apenas aos apresentadores presentes e que assinarem a lista de presença;
?13) Serão disponibilizados recursos audiovisuais para as apresentações (computador e projetor);
14) Quaisquer dúvidas sobre esse edital deve ser enviada para o e-mail
Comissão Organizadora
OMT Maranhão - Grupo de Pesquisa Trabalho e Sociedade (GPTS/UFMA)
Comissão Científica
Profa. Dra. Raquel Noronha (PPGDg/UFMA)
Prof. Dr. Mário Henrique Guedes Ladosky
Prof. Dr. Rodrigo Salles Pereira dos Santos
Prof. Dr. José Ricardo Ramalho (PPGS/UFRJ)
Prof. Dr. Raphael Jonathas Lima (PPGS-UFF)
Profa. Dra. Camila Machado Sampaio (PPGCSOC/UFMA)
Profa. Dra. Marly de Jesus Sá Dias (PPGPP/UFMA)
Prof. Dr. Juarez Carvalho Filho (PPGCSOC/UFMA)
Prof. Dr. Eugênio Pereira (LAEPT/UFPB)
Profa. Dra. Flávia Moura (PPGCOM/UFMA)
Prof. Dr. Marcelo Sampaio Carneiro (PPGSOC/UFMA)
Prof. Dr. Paulo Keller (PPGCSOC/UFMA)
Profa. Dra. Raquel Noronha (PPGDg/UFMA)
Profa. Dra. Ana Márcia (UFPE/Campus Caruaru)
Prof. Dr. José Aderivaldo da S. Nóbrega (TDEPP/UFCG)
Prof. Dr. Marcelo Sampaio Carneiro (PPGCSOC/UFMA)
Prof. Dr. Cristiano Fonseca Monteiro (PPGS-UFF)
Prof. Dr. Tadeu Gomes Teixeira (PROFNIT/UFMA)
E-mail: omtmaranhao@gmail.com
Edições anteriores podem ser acessadas no seguinte endereço : https://omtmaranhao.wixsite.com/anaisdoomtma
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.
