O presente trabalho objetiva relatar em caráter de experiência profissional a relação de trabalho e o convívio diário entre funcionários de uma empresa prestadora de serviços, onde constitui-se por formação de ensino superior e por experiências de trabalho anteriores comprovadas, o cargo de chefia para uma mulher em meio à 20 (vinte) trabalhadores homens. O ingresso e a permanência de mulheres ocupando cargos de maior poder, produz inevitavelmente o sentimento de recusa e repressão por muitos que ainda defendem que o lugar conveniente para uma mulher dentro da empresa, seja posicionado apenas como secretária. Tais sentimentos de desaprovação são aflorados em demonstrações de desaprovação, críticas pertinentes mesmo que sem razão óbvia, discordância imediata sem precedentes de análise do assunto abordado, falta de respeito e até mesmo a negação em realizar as atividades que lhe são atribuídas. O fator inicial para a conduta tem relação objetiva com o histórico da condição feminina em tempos antigos, onde as mulheres exerciam suas atividades especificamente para constituir família e ser responsável pela criação dos filhos e manutenção da casa. A evolução da mulher em atividades fora do padrão exigido pela sociedade, fere ainda muitos apoiadores da condição feminina exercida antigamente e repudiam a forma como mulheres, em seu entender, atrevam-se a exercer funções de intelecto em uma empresa. A revolta das pessoas discordantes da situação também pode ser relacionada ao sentimento de emulação e ganância, seguido do perseverante questionamento do porquê uma mulher conseguiria ultrapassar a superioridade masculina e possuir o domínio sobre outros funcionários em forma de subordinação à ela. Não obstante aos sentimentos, as práticas se tornam então efetivas no âmbito de argumentar sobre a capacidade feminina diante do trabalho relacionando ao julgamento da sua orientação sexual. Entendendo que cargos de chefia devem ser exercidos por pessoas do sexo masculino - referenciando-se no cargo de Engenharia Civil - discute-se em meio ao âmbito de trabalho, entre os funcionários, a orientação sexual da pessoa, já que o mesmo serve apenas para serem lotados por pessoas do sexo masculino. O sexo masculino aqui presente, evidencia para o cargo de chefia, o sentimento de poder e autoridade sobre os demais, visto que o respeito imputado é imediato, recíproco, e inquestionável quando assim o acontece. Porém para uma mulher obter autoridade para liderança, e para que obtenha respeito em meio ao seu gerenciamento, a mesma precisa passar por crivo e aceitação dos demais. É evidente que os serviços exigidos pela pessoa no cargo de chefia devem ser realizados, independentemente do tipo de gênero que o ocupa. Mas em termos de colaboração para que o ambiente de trabalho se torne efetivo e despretensioso, o nível hierárquico na empresa deve ser mantido através do respeito e consideração entre colegas. No entanto, a realidade se situa na condição em que a mulher sempre deve estar provando diariamente e incansavelmente aos seus colegas e aos seus subordinados, a sua capacidade de trabalho, sendo obrigada a justificar seu merecimento em estar ali, mesmo tendo que suportar o desagrado dos que a cercam.
Os Anais do Observatório do Mercado de Trabalho no Maranhão têm o propósito de publicar os trabalhos apresentados nos Encontros do OMT-MA, evento bianual que teve sua primeira edição realizada em julho de 2016 no Campus de São Luís da Universidade Federal do Maranhão.
O OMT-MA é uma iniciativa do Grupo de Pesquisa Trabalho e Sociedade, vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Ciências Sociais da UFMA, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego.
Os encontros do OMT-MA têm os seguintes objetivos:
• Debater estudos sobre o mercado de trabalho e as políticas públicas de geração de emprego e renda;
• Analisar as características regionais do mercado de trabalho;
• Incentivar pesquisas e realizar o acompanhamento periódico dos indicadores sobre o mercado de trabalho;
• Proceder à interlocução com instituições de estudo e pesquisas e centros produtores de estatísticas, cujas ações estejam voltadas para o mercado de trabalho
Normas para Publicação dos Artigos nos Anais
1. O(a) proponente deverá enviar o resumo de sua proposta (até 1.200 caracteres) no prazo estabelecido pela organização do evento.
2. Depois da aprovação do resumo, os(as) autores(as) devem enviar o trabalho completo, dentro do prazo estipulado;
3. Os trabalhos submetidos poderão ser em co-autoria de até 4 autores;
?4. Os trabalhos serão submetidos no período determinado pelo Organização do evento com as informações de autoria, resumo e documento com artigo completo;
5. Somente serão aceitos e encaminhados para avaliação os artigos formatados de acordo com as seguintes regras:
5.1) Formatação: tamanho A4 (29,7 x 21 cm); orientação de papel: retrato; margens: superior e esquerda 3cm, inferior e direita 2cm; formatação: Times New Roman ou Arial, letra tamanho 12 no corpo do texto e espaçamento 1,5 (exceto para citações diretas longas, fontes e legendas de ilustração, fonte tamanho 10). Recuo parágrafo 1,5 (exceto citações diretas, 4cm). Mínimo de 8 e máximo 20 páginas, incluindo quadros, tabelas, gráficos, ilustrações, notas e referências bibliográficas. Paginação: canto superior direito.
5.2) Apresentação primeira página: Título e subtítulo em letra maiúscula, se houver. Resumo em português e palavras-chave. Início do texto de forma contínua.
?5.3) Resumo: deve abordar o assunto, objetivos, metodologia, resultados e conclusão; de 3 a 5 palavras-chaves, com no máximo 300 palavras e em espaçamento simples. E a palavra resumo no início em negrito.
?6) Para as referências aos autores feitas a partir de citações ao longo do texto, devem ser aplicadas as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), especificamente: NBR 10520/2002.
Destacamos que:
?6.1) As referências aos autores feitas entre parêntesis ao longo do texto devem seguir a seguinte padronização: o sobrenome do autor deverá ser escrito em caixa alta, seguido do ano da publicação e, no caso de citações literais, também o número da página da qual foi extraída. Para os casos de referências com até três autores, separar os sobrenomes com ponto e vírgula. Para acima de três autores, fazer referência somente ao sobrenome do primeiro autor seguido de “et al.” Por exemplo: (MONTEIRO, 1988); (MONTEIRO; VILHENA; CAVALCANTE, 1995); (MONTEIRO et al., 1999).
6.2) As citações literais com mais três (3) linhas deverão vir destacadas em blocos e recuadas, em fonte 10, sem aspas e espaçamento simples.
6.3) Referências: A entrada de autores nas Referências (no final do artigo) deverá ser idêntica àquela feita para as citações no texto e deverá, igualmente, seguir as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT): NBR 6023/2002.
7) Após submissão é vedada qualquer alteração, correção ou inclusão de conteúdo autoria;
?8) Os artigos serão avaliados por pareceristas, seguindo os seguintes critérios:
8.1) Adequação da área temática ao conteúdo do artigo;
8.2) Problematizarão, objetivos e métodos apresentados de forma clara e bem definidos;
8.3) Se o desenvolvimento do texto tem sustentação teórica;
8.4) Estrutura lógica e adequada a um artigo científico;
8.5) Adequação às normas de submissão;
8.6) Atualidade e relevância do estudo;
8.7) Conclusão responde ao proposto nos objetivos.
?9) Os trabalhos aprovados para apresentação oral serão divulgados pela data estabelecida pela Organização do Evento;
?10) Os autores dos trabalhos selecionados deverão, obrigatoriamente, inscrever-se no evento.
?11) A apresentação dos artigos terá duração de 20 minutos, podendo ter debate na sequência das apresentações ou ao final de todas as apresentações, conforme decidir o/a coordenador/a da sessão;
12) Os certificados de apresentação de trabalhos serão disponibilizados apenas aos apresentadores presentes e que assinarem a lista de presença;
?13) Serão disponibilizados recursos audiovisuais para as apresentações (computador e projetor);
14) Quaisquer dúvidas sobre esse edital deve ser enviada para o e-mail
Comissão Organizadora
OMT Maranhão - Grupo de Pesquisa Trabalho e Sociedade (GPTS/UFMA)
Comissão Científica
Profa. Dra. Raquel Noronha (PPGDg/UFMA)
Prof. Dr. Mário Henrique Guedes Ladosky
Prof. Dr. Rodrigo Salles Pereira dos Santos
Prof. Dr. José Ricardo Ramalho (PPGS/UFRJ)
Prof. Dr. Raphael Jonathas Lima (PPGS-UFF)
Profa. Dra. Camila Machado Sampaio (PPGCSOC/UFMA)
Profa. Dra. Marly de Jesus Sá Dias (PPGPP/UFMA)
Prof. Dr. Juarez Carvalho Filho (PPGCSOC/UFMA)
Prof. Dr. Eugênio Pereira (LAEPT/UFPB)
Profa. Dra. Flávia Moura (PPGCOM/UFMA)
Prof. Dr. Marcelo Sampaio Carneiro (PPGSOC/UFMA)
Prof. Dr. Paulo Keller (PPGCSOC/UFMA)
Profa. Dra. Raquel Noronha (PPGDg/UFMA)
Profa. Dra. Ana Márcia (UFPE/Campus Caruaru)
Prof. Dr. José Aderivaldo da S. Nóbrega (TDEPP/UFCG)
Prof. Dr. Marcelo Sampaio Carneiro (PPGCSOC/UFMA)
Prof. Dr. Cristiano Fonseca Monteiro (PPGS-UFF)
Prof. Dr. Tadeu Gomes Teixeira (PROFNIT/UFMA)
E-mail: omtmaranhao@gmail.com
Edições anteriores podem ser acessadas no seguinte endereço : https://omtmaranhao.wixsite.com/anaisdoomtma
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.
