Este estudo tem como objetivo geral compreender o papel da área de Gestão de Pessoas no desenvolvimento e fomento da cultura organizacional. A cultura organizacional representa um elemento norteador do comportamento dos indivíduos dentro da empresa, formada por percepções de crenças, normas e relações individuais, impactando fortemente a eficiência operacional. A área de gestão de pessoas e as lideranças devem fomentar e desenvolver uma cultura organizacional voltada para a criação de um ambiente inclusivo, inovador e de trabalho em equipe. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica, baseada em autores renomados que investigam o tema.
Comissão Organizadora
Andre Cortucci
Marcia Regina Vazzoler
Comissão Científica
Guilherme Vazzoler Rigolin
AGUSTINHO MENEGAZZI BRAGA
Sebastiana de Fátima Gomes
ELIANE MORAIS DE JESUS MANI
FERNANDA SEROTINI GORDONO
FERNANDO MONTES LOPES
GUILHERME FERNANDO DA SILVA MURO
IDINEI FRANCISCO PIRES DE CARVALHO FILHO
LÚCIA HELENA ARAVÉCHIA DE OLIVEIRA
LUCIANE BERGAMO MENEZES FAVINHA
MARCIO CRISTIANO ANDRADE
Renata Biem Henrique
WESLEY JOSÉ DOS SANTOS
LUCIANA AMARO
NÚBIA HELOISA DORCE MARIA
Vinicius Canaes
Vinicius Iuri de Meneze
LIDIANE PATRICIA DE SOUZA
MARTA REGINA GARCIA CAFEO
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