Este artigo tem como objetivo analisar o papel mediador do suporte organizacional na satisfação com a carreira de brasileiros que vivem e trabalham em Portugal. O estudo é descritivo e quantitativo do tipo survey e os participantes são imigrantes que residem em Portugal. Como resultado, destaca-se que o ajuste ao ambiente de trabalho possui um papel significativo no desenvolvimento da satisfação com a carreira. Ao passo que a percepção de discriminação também possui um papel significativo, mas de sentido inverso - diminuindo a satisfação. Esses efeitos, porém, somente possuem uma influência direta na inexistência do suporte organizacional, que age como um mediador nos dois casos.
Comissão Organizadora
Victor Barros
Comissão Científica
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.
