PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UM ESTUDO SOBRE A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NO ÂMBITO HOSPITALAR.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR: UM ESTUDO SOBRE A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NO ÂMBITO HOSPITALAR.

• Autor
• Maria Denise de Melo Machado
• Co-autores
• Antonia Gleiciane Silva Farias , Luis Carlos de Souza Barbosa , Diego Mendonça Viana
• Resumo

• O presente artigo tem como objetivo a promoção da saúde mental do trabalhador no âmbito hospitalar e como se dar o trabalho do profissional d psicologia neste contexto. Consiste numa pesquisa literária, para devolutiva das práticas integrativas da faculdade princesa do oeste. Sendo este assunto d grande relevância para entender e potencializar o individuo e todos os que compõem a organização de uma determinada empresa. Nas organizações muitos trabalhadores vivenciam algum tipo de sofrimento seja nos aspectos físicos ou mentais.  A psicologia e do trabalho chega como uma caça de homens para dar produtividade e lucros a empresa. Ou seja, inicialmente a função do psicólogo que atuava nessa área era apenas conseguir profissionais adequados para cada função dentro da empresa, através de testes que designavam as habilidades e competências do trabalhador, sendo o negocio da empresa o eixo principal. Pouco se importavam com o bem está psicológico. Quando se percebe que o homem pra produzir não depende apenas das aptidões e habilidades em determinada função. Começa a preocupação com o individuo em si, sem focar somente em resultados e lucros, buscando a partir de então metas que vise o bem esta do trabalhador em todos os sentidos, desde um ambiente favorável e acolhedor. Atualmente muito tem se fito para que o trabalhador seja visto como ser humano no seu lugar de trabalho, que antes era visto apenas como uma máquina. Trabalhar e buscar conhecer como se dar o verdadeiro trabalho do profissional de psicologia dentro das organizações, deve começar desde cedo, logo no período da graduação, para que este profissional desde cedo se prepare para atuar numa gestão empresarial visando não somente  o lucro mas o sujeito em todas as suas singularidades. De acordo com dados do INSS o adoecimento mental nas relações de trabalho tem apresentado um aumento significativo no Brasil. Os transtornos mentais ocupam a terceira posição entre as causas de consentimento de benefícios previdenciários (BRASIL, 2012- 2015). Isso nos leva a pensar e repensar, enquanto acadêmicos e profissionais, a relevância da psicologia nas organizações, de qualquer que seja o segmento institucional, pois vidas são vividas, divididas e compartilhadas, mas a hierarquia do dialogo ainda está enraizada, a regra eu mando você obedece continua predominando e adoecendo vidas que são vistas apenas como máquinas no mundo do trabalho.

   

  Promover a saúde dos trabalhadores dentro de uma empresa é desafiante pois envolve, a cultura e normas da empresa, o que muitas vezes não condiz com as práticas psicológicas cientificas e teóricas. Temos um código de ética, que nos conduz a esta pratica, reconhecido e aprovado, que pode atuar em vários contextos, que infelizmente não condizem com o que nos espera no mundo das organizações. Percebe-se então, a necessidade de se repensar o papel da Psicologia na atualidade dentro das organizações desde a formação acadêmica à sua prática enquanto profissional. Acredita-se que, seja o maior desafio, para este profissional a desconstrução dos paradigmas em relação às práticas profissionais do mesmo. Para além da multiplicidade de abordagens teóricas que a profissão oferece, deve ser enfatizada a presença do psicólogo nas organizações como um profissional que assume responsabilidades frente ao sofrimento do trabalhador. E que bem além precisa quebrar as barreiras posicionando-se, de forma a legitimá-lo e lançando ao homem um olhar que não seja eminentemente clínico, e sim biopsicossocial, como atenção e cuidado à singularidade e subjetividade do sujeito.

• Palavras-chave
• saúde mental; organização; psicologia.
• Modalidade
• Pôster
• Área Temática
• Saúde Mental e o processo de Adoecimento no Trabalho

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