A INFLUÊNCIA DO RECONHECIMENTO NO TRABALHO: O PAPEL DAS RECOMPENSAS NÃO MONETÁRIAS NA PROMOÇÃO DE UM CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO

  • Autor
  • Pedro Jorge Costa Carneiro
  • Co-autores
  • Lailson André Fernandes , Diana Maria Cavalcante Morais
  • Resumo
  • Introdução: A satisfação no trabalho é um fenômeno complexo e subjetivo, influenciado por fatores internos e externos do ambiente organizacional. O clima organizacional, definido como a conexão intelectual e emocional dos colaboradores com a instituição, impacta diretamente o engajamento, a produtividade e o bem-estar. O reconhecimento, especialmente não financeiro, destaca-se como elemento central para promover motivação, fortalecer relações interpessoais e manter um clima positivo. Objetivo: Investigar como o reconhecimento e as recompensas não monetárias influenciam o clima organizacional, analisando sua relação com a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Métodos: A pesquisa é bibliográfica e exploratória, baseada em livros, capítulos de periódicos e artigos acadêmicos disponíveis em bases como Scielo, Biblioteca Virtual em Saúde e Ebsco. Essa abordagem permite compreender o tema a partir de fontes diversificadas e construir um quadro conceitual sólido sobre clima organizacional e práticas de reconhecimento. Resultados: O estudo evidencia que o clima organizacional influencia significativamente a motivação, a produtividade e a permanência dos colaboradores. Recompensas não financeiras — como feedback positivo, valorização simbólica, autonomia, escuta ativa e reconhecimento interpessoal — são fundamentais para reduzir absenteísmo, desligamentos voluntários e comportamentos indesejáveis, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo. A pandemia da Covid -19 reforçou a importância de estratégias de reconhecimento que vão além da remuneração, valorizando benefícios flexíveis, comunicação empática e liderança humanizada. Considerações finais: Investir em práticas de gestão baseadas em reconhecimento genuíno, autonomia e relações interpessoais fortalece o compromisso dos colaboradores, melhora o clima organizacional e potencializa resultados institucionais, especialmente em contextos com limitações de recompensas financeiras. 

  • Palavras-chave
  • Clima organizacional; engajamento; recompensas não monetárias; reconhecimento
  • Modalidade
  • Comunicação oral
  • Área Temática
  • Psicologia organizacional e do trabalho
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Temos o prazer de disponibilizar à comunidade acadêmica os Anais do XIII Encontro de Iniciação à Pesquisa, XIII Encontro de Monitoria, o XV Encontro de Pós-graduação e o VI Encontro de Experiências Docentes. Aqui estão os trabalhos que foram apresentados durante o evento, que agora são compartilhados em forma de artigos digitais.

Esperamos que essa coletânea possa auxiliar em estudos e pesquisas, estimular outros alunos e professores à produção científica e dar subsídios a novas práticas em campos de atuação diversos das áreas da saúde, humanas e exatas.

Agradecemos a todos pela confiaça em compartilhar suas produções científicas em nosso evento e contamos com sua participação na próxima Conexão!.

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