DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS E GESTÃO NO HOSPITAL DO CORAÇÃO ALAGOANO: OS RESULTADOS DAS RODAS DE CONVERSA NO TIME ADMINISTRATIVO

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS E GESTÃO NO HOSPITAL DO CORAÇÃO ALAGOANO: OS RESULTADOS DAS RODAS DE CONVERSA NO TIME ADMINISTRATIVO

• Autor
• Cleverson Natan da Silva
• Resumo

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  Este trabalho relata a experiência de rodas de conversa estratégicas realizadas com as lideranças administrativas do Hospital do Coração Alagoano Professor Adib Jatene, com o objetivo de promover uma gestão mais eficiente, humana e colaborativa. O Hospital do Coração Alagoano Professor Adib Jatene é uma unidade de saúde pública que atende uma população diversa e especializada, enfrentando desafios complexos na gestão de recursos e na prestação de serviços de saúde. Através de práticas como a emissão de relatórios, reuniões stand-up semanais, reuniões de indicadores mensais e oficinas de desenvolvimento, busca-se fortalecer as equipes administrativas, alinhando os princípios da Política Nacional de Humanização às práticas de gestão. As rodas de conversa se mostraram uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de lideranças, promovendo uma cultura de transparência, motivação e engajamento. Líderes bem alinhados contribuem para a integração dos laços profissionais, impactando positivamente a produtividade das equipes e a qualidade dos serviços oferecidos à população. Este relato visa demonstrar como a aplicação dessas práticas pode melhorar a gestão e o atendimento no setor público de saúde, contribuindo para uma maior equidade e eficiência no cuidado à saúde da comunidade atendida.

   

• Palavras-chave
• gestão de pessoas; humanização; saúde pública
• Modalidade
• Pôster
• Área Temática
• Gestão em saúde Pública