Introdução: O sucesso organizacional se encontra ligado ao bom desempenho da equipe de trabalho e para isto, as organizações buscam estabelecer um bom relacionamento entre seus funcionários, promovendo relações de confiança e harmonia no ambiente de trabalho. O líder surge então, como protagonista desta história, assumindo o papel de gerenciar as pessoas, catalisando as motivações e convergindo os esforços de todos para o alcance dos objetivos organizacionais. Sua função é ser o exemplo, assegurando que os outros saibam como fazer suas atividades e se esforcem para repetir a tarefa da mesma maneira, ou ainda melhor que o seu gestor. Objetivo: O presente trabalho tem como objetivo geral conhecer as principais características de liderança adotadas por gerentes do ramo farmacêutico e como objetivos específicos, identificar se há estilos de liderança diferentes conforme a formação acadêmica, e se há alteração do turnover frente aos diferentes estilos gerenciais adotados na organização. Metodologia: Trata-se de um estudo de caso. A amostra foi composta por 7 gerentes que participaram voluntariamente. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi a Escala de Avaliação dos Estilos Gerenciais que avalia 3 dimensões de estilos: tarefa, relacionamento e situacional. Além disto, foram coletados na empresa os indicadores do turnover do período de janeiro a setembro/2021 para a análise. Resultados: Os resultados apontaram que existe uma diferença entre os estilos de liderança adotados de acordo com a formação acadêmica. Porém, o estilo gerencial não influenciou no turnover da empresa. Conclusão: Os dados ainda se encontram em análise, mas é possível identificar que há uma dificuldade dos gestores de forma geral, em realizar um estilo voltado ao relacionamento com as pessoas, caracterizado pela confiança e valorização das relações interpessoais. Mesmo sendo a necessidade do mercado, a gestão de pessoas ainda acaba sendo deficiente nesta empresas que por hora, tem seus gerentes mais preocupados em realizar os procedimentos de trabalho e resolver os problemas do cotidiano.
Comissão Organizadora
UNICERP Centro Universitário do Cerrado Patrocínio
Luiz Antônio Costa Júnior
SAMIR ALVES DAURA
DARLAN LEITE DA SILVA MARQUES
GISÉLIA GONÇALVES DE CASTRO
Bruno Pereira Diniz
Comissão Científica
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