Clima Organizacional e sua Influência na Satisfação de Pessoas

Clima Organizacional e sua Influência na Satisfação de Pessoas

• Autor
• Andressa Cordeiro Guedes da Silva
• Resumo

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                                       CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUENCIA NA GESTÃO DE PESSOAS: estudo de caso em uma empresa em Serra do Salitre

   

   

  ANDRESSA CORDEIRO GUEDES DA SILVA[1]

  ROSIMEIRE LUÍZA BATISTA[2]

   

   

  RESUMO

   

   

  Introdução: Na empresa, o funcionário se encontra influenciado diretamente pelo clima organizacional, pelo dia a dia com os outros funcionários, pelo modelo de liderança usado na mesma, entre outros elementos. É notório que empresas que fazem questão de cuidar da área humana da organização possuem melhores resultados, pois os seres humanos entregam mais quando se sentem úteis e pertencentes, fazendo com que assim se possua mais foco, atividade e criatividade, elementos relevantes para o desenvolvimento e crescimento de qualquer organização. Ao conjunto das percepções compartilhadas pelas pessoas e sobre as quais se constroem as relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais, denominou-se clima organizacional. Fruto destas percepções se apresenta a satisfação do funcionário ao trabalho, a qual pode estar influenciando nos resultados apresentados individual e coletivamente. Em se tratando de gestão de pessoas, é importante adotar técnicas que possam se tornar aliadas na manutenção e construção de relações saudáveis entre a liderança e seus liderados e entre os pares. Objetivo: Analisar o clima organizacional da empresa e a satisfação dos funcionários frente ao trabalho realizado. Materiais e métodos: Foram utilizadas duas escalas. A Escala de Clima Organizacional – ECO, multidimensional, com o objetivo de avaliar a percepção do trabalhador em 5 (cinco) dimensões: Apoio da chefia da organização; Recompensa; Conforto físico; Controle/Pressão; e Coesão entre os colegas; e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST, multidimensional, com o objetivo avaliar o grau de contentamento do trabalhador em 5 (cinco) dimensões: Satisfação com os colegas, Satisfação com o salário, Satisfação com a chefia, Satisfação com a natureza do trabalho e Satisfação com as promoções. Resultado e discussão:  Os dados da pesquisa ainda se encontram em fase de análise. Conclusão: Ainda em elaboração.

  Palavras-chave: Clima Organizacional. Satisfação no Trabalho. Gestão de pessoas

   

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  [1] Discente do curso de Administração:andressaguedesatunes@gmail.com

  [2] Professora do curso de Administração. Mestre em Psicologia.rosimeirebatista@unicerp.edu.br

   

• Palavras-chave
• Clima Organizacional .Satisfação no Trabalho . Gestão de Pessoas
• Modalidade
• Comunicação oral
• Área Temática
• Ciências da Saúde

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