A Satisfação dos profissionais de saúde que atuam na Unidade Municipal da Ilha de Cotijuba-PA.
Ferreira Dias, Jaqueline (AUTOR, RELATOR)¹
Gonçalves da silva, Jéssyca Elaine (AUTOR)²
Almeida Pereira ,Camilo Eduardo (AUTOR, ORIENTADOR)³
Introdução: A motivação e a satisfação são duas questões que assumem especial interesse para as organizações, uma vez que potencializam o desempenho dos seus colaboradores. Motivação é um impulso, um sentimento que nos faz agir de modo a atingir determinado objetivo, já a satisfação representa uma atitude positiva vinculada a um fator emocional. A satisfação e a motivação entre os membros de uma equipe são fundamentais para o trabalho efetivo, porém, nem sempre esta interação resulta em pensamentos em comum e isto pode ser um possível gerador de conflitos. Objetivo: Analisar a satisfação dos profissionais de saúde da UMS da Ilha de Cotijuba – PA. Método: Trata-se de um estudo qualitativo que foi desenvolvido no período de setembro a novembro de 2018, utilizado a técnica de Bardin, por meio de um roteiro de entrevistas semiestruturada com os profissionais da UMS. Resultados: Os conflitos mais citados pelos participantes foram, gestão ineficiente, o diálogo entre a equipe. Destacam-se: a ausência de materiais, comunicação, a carência de capacitação profissional, desvalorização profissional, e insatisfação salarial, a inexistência de planejamento, reconhecimento profissional .De porte dessas informações emergiram-se 1 eixo que é: A Satisfação dos Profissionais de Saúde da Ilha de Cotijuba, O entendimento dos participantes mostrou que, a maioria dos participantes consideram que a satisfação seja um conjunto que englobe diversos fatores desde: condições de trabalho, piso salarial, equipe bem treinada, estar satisfeita com que faz, isso é de suma importância para que o profissional possa desenvolver suas atividades com qualidade para a população. Discussão: As pessoas estão motivadas para trabalhar, a fim de satisfazer um conjunto de necessidades complexas dando importância à satisfação das necessidades psicológicas e sociais, às normas e valores do grupo de trabalho e ao tipo de liderança, assim é importante que os profissionais tenham uma qualidade de vida no ambiente de trabalho, o que incluir uma infraestrutura adequada para o bem-estar no seu ‘habitat’ laboral; cabendo à administração planejar, relacionando o que se pretende realizar em um determinado espaço e o que é realmente necessário para que o funcionário seja alocado com dignidade nesse ambiente1-2. É importante destacar que, os conflitos podem levar os profissionais de uma equipe, a trabalhar de forma desmotivada e reduzir a qualidade dos atendimentos dessa forma, além de haver poucos estudos relacionados a este tema, ressalta-se aqui a importância de trabalhar com a Gestão de Conflitos na área da Atenção Básica3. Considerações finais : No contexto envolvendo a estrutura do ambiente de saúde se há diferença entre a zona rural e a zona urbana, os profissionais mostraram-se satisfeitos com o cotidiano da unidade por ter uma demanda menor em relação a capital de Belém, e dificuldades em se tratando ser da região norte do país, serão encontradas em todos os lugares. ressalta-se a importância de trabalhar a satisfação dos profissionais de saúde na área da Atenção Básica, com enfoque para uma gestão de qualidade, que visem proporcionara estudos sobre a satisfação do usuário, mas também do trabalhador, logo é preciso realizar a educação permanente que possa discutir o processo de trabalho com equipe, abordar a qualidade de vida nas unidades de saúde, é mais que um benefício para o trabalhador, é uma necessidade de vital importância para que o maior patrimônio da instituição, e sanar as necessidades que geram conflitos e insatisfações.
Descritores: Satisfação; Motivação; Profissionais de saúde.
Referências
1.SOUZA MGS, PALACIOS PKE. A influência do autoconceito profissional na satisfação com a equipe de trabalho. Rev. Estudos de Psicologia 2011; 28(3):315-325.
2. DUARTE SCM, STIPPI MAC,SILVA MM, OLIVEIRA FT. Eventos adversos e segurança na assistência de Enfermagem. Rev.Bras Enferm. 2015;68(1):144-54.
3. FURTADO ECA. Gestão de conflitos em unidades básicas na região leste de saúde do DF . (Trabalho de conclusão de curso) - Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade de Brasília, Brasília, 2016.
¹Graduação Bacharelado em enfermagem Faculdade Pan Amazônica- FAPAN
² Graduação Bacharelado em enfermagem Faculdade Pan Amazônica- FAPAN
³ Mestre em Saúde Coletiva , professor Adjunto III da Faculdade Pan Amazônica
Anais da A BEn PA
Saudamos à Enfermagem Paraense*,
A edição 80a da Semana Brasileira de Enfermagem (SBEn) teve como tema central “Os desafios da Enfermagem para uma prática com equidade”, conforme aprovado na 79a Reunião do Conselho Nacional da ABEn (79a CONABEN) realizado em 10 e 11 de novembro de 2018, em Curitiba (PR).
Também neste contexto, em agosto de 2019 ocorrerá a 16a Conferência Nacional de Saúde, que tem um dos eixos diretamente que se articula com o tema da Semana Brasileira de Enfermagem. Trata-se do eixo “Saúde como Direito” (ABEn Nacional, 2019).
Em um conjuntura de ameaça à democracia e aos direitos sociais conquistados, diante da visão sobrepujante e imedida da meritocracia, posta em um cenário injusto delineado no contexto histórico e socialmente determinado da realidade brasileira, abordar a Equidade e como a Enfermagem pode contribuir com sua prática social para superar nós de iniquidades que envolvem o processo saúde-doença das pesssoas, sua família e a sociedade-ambeinte onde estas se inserem. Assim como, os próprios nós que envolvem desafios à propria profissão na garantia de qualidade de vida e valorização do trabalho da própria enfermagem.
Neste sentido, a Associação Brasileira de Enfermagem seção Pará realizou o I Congresso Paraense de Enfermagem no contexto da 80ª Semana Brasileira de Enfermagem, onde abriga a primeira versão do Simpósio Paraense em Atenção Primária à Saúde (I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS) - ABEn PA. A programação central nos dias 13 e 14 de maio de 2019 no Auditório do Instituto de Ciências Jurídicas da Universidade Federal do Pará (ICJ/UFPA) e no dia e 15 de maio de 2019 no Auditório 2 da UNAMA BR. A programação integrou as instituições de ensino e serviço da enfermagem abordado temas de interesse da profissão, promovendo atualização, reflexão crítica e divulgação de resultados de pesquisas nas apresentações de trabalhos científicos.
Neste sentido, o evento contou com ricas conferências, mesas, palestras e debates. Quanto aos trabalhos científicos foram 113 trabalhos aprovados, 1 trabalho premiado, 16 menções honrosas atribuídas. No desdobramentos do tema da 80ª SBEn os trabalhos foram dividos nos seguintes eixos:
Agradecemos a todos os participantes, voluntários da organização, patrocinadores e instituições envolvidas! Assim como, como muita satisfação disponibilizamos os Anais do I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS.
Assim, com muita alegria, lançamos a 1ª Edição dos Anais da ABEn PA.
Att.,
Diretoria da ABEn Seção Pará e Equipe de Coordenação do I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS - ABEn PA
*Texto de William Dias Borges - Diretor de Desenvolvimento de Práticas Profissionais e do Trabalho da Enfermagem da ABEn PA
DIRETORIA ABEn-PA:
Presidente: Regina Coeli Nascimento de Souza
Vice-presidente: Roseneide dos Santos Tavares
Secretária Geral: Nahima Castelo de Albuquerque
Diretora Financeira: Maria de Belém Ramos Sozinho
Diretora do Centro de Educação: Laura Maria Vidal Nogueira
Diretor do Centro de Desenvolvimento de Práticas Profissionais e do Trabalho da Enfermagem: William Dias Borges
Diretora do Centro de Estudos e Pesquisa de Enfermagem: Maria Goreth Silva Pereira
COMISSÃO CIENTÍFICA
Presidente: Laura Maria Vidal Nogueira
Nádile Juliane Costa de Castro
Bruna Alessandra Costa e Silva Panarra
Hellen Cristhina Lobato Jardim Rêgo
William Dias Borges
Everton Luís Freitas Wanzeler
COMISSÃO I SEMINÁRIO PARAENSE EM ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE (I SEAPS):
Presidente: Nádile Juliane Costa de Castro
Secretária geral: Bruna Alessandra Costa e Silva Panarra
Victor da Graça Viana
Tamilis Feitosa Leal
Tatiane Giseli Marques da Silva
William Dias Borges
COMISSÃO DE MONITORIA
Presidente: Tatiane Giseli Marques da Silva
abensecaopara@gmail.com
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