Introdução: A Estratégia Saúde da Família (ESF) é um dos campos de atuação do enfermeiro e se configura por ser a forma amparada para reestruturação dos serviços de atenção básica à saúde no Brasil, composta por uma equipe multiprofissional, responsável pela população residente em território adstrito e que tem as famílias como base do cuidado, sendo considerada uma proposta inovadora na atenção à saúde (SILVA, 2014). O enfermeiro tem importante papel em todos os níveis de assistência e principalmente, na ESF, onde sua função administrativa e assistencial é de extrema importância para que possam desenvolver uma atenção de qualidade aos usuários do SUS, colocando os princípios do SUS em prática. (MATOS, 2013). Objetivo: Esta pesquisa teve como objetivo identificar as dificuldades de enfermeiros gestores em Estratégia Saúde da Família (ESF), e como a falta de recursos humanos e financeiros, pode intervir no processo gestão dos enfermeiros nas ESFs. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa do tipo descritiva de caráter qualitativa, desenvolvida por meio de uma revisão integrativa da literatura. Foram inclusos na pesquisa artigos publicados em Língua Portuguesa, artigos completos, grátis disponível no banco de dados SCIELO, LILACS, BIREME e Biblioteca Virtual de Saúde (BVS) além de pesquisas em sites do Ministério da Saúde, de acordo com os descritores: “Enfermeiros gestores”, “ESF” e “Gestão de enfermagem”. Utilizando os booleanos “AND” e “OR”. Tiveram como critério de exclusão artigos que foram publicados em outras linguagens, artigos incompletos, fora do período pesquisado, sem acesso livre e os que não foram de interesse para essa pesquisa. Na pesquisa de dados para a construção desde estudo, foram pesquisados 59 artigos de acordo com os descritores na base de dados da SCIELO, BVS, BIREME, e LILACS e desses somente 14 artigos foram utilizados para a construção desde estudos, do período de 2012- 2019, devido a dificuldades em encontrar alguns artigos mais atualizados, os demais artigos não apresentavam dados de relevância a esse estudo, além de pesquisas realizadas em sites do ministério da saúde, que basearam o conhecimento do tema desenvolvido. Resultados e discussão: Para Roecker (2012) e Reis (2019), a falta de recursos humanos (RH) em unidades de saúde está diretamente emparelhada ao prejuízo dos serviços prestados pra comunidade, pois a equipe de saúde na ESF precisa ser uma equipe completa. Além disso, a falta de RH na equipe de enfermagem especialmente, por ser uma equipe que tem mais contato com os clientes, sobrecarrega os demais funcionários, podendo elevar o índice de erros cometidos na área da saúde, deficiência nos serviços, insatisfação dos usuários, entre outros prejuízos no trabalho. Conclusão: Neste estudo pode-se se constatar através dos artigos que foram selecionados para discussão, que a falta de recursos humanos e financeiros nos serviços de saúde, em especial na atenção básica, são causas de modo direto relativas as falhas na qualidade dos serviços prestados pelos enfermeiros gestores. Os enfermeiros como gestores, precisam que esses recursos sejam aplicados de forma responsável pelas gestões, independente das esferas, além do mais uma equipe completa para que possam realizar o dimensionamento de pessoas da melhor forma.
Anais da A BEn PA
Saudamos à Enfermagem Paraense*,
A edição 80a da Semana Brasileira de Enfermagem (SBEn) teve como tema central “Os desafios da Enfermagem para uma prática com equidade”, conforme aprovado na 79a Reunião do Conselho Nacional da ABEn (79a CONABEN) realizado em 10 e 11 de novembro de 2018, em Curitiba (PR).
Também neste contexto, em agosto de 2019 ocorrerá a 16a Conferência Nacional de Saúde, que tem um dos eixos diretamente que se articula com o tema da Semana Brasileira de Enfermagem. Trata-se do eixo “Saúde como Direito” (ABEn Nacional, 2019).
Em um conjuntura de ameaça à democracia e aos direitos sociais conquistados, diante da visão sobrepujante e imedida da meritocracia, posta em um cenário injusto delineado no contexto histórico e socialmente determinado da realidade brasileira, abordar a Equidade e como a Enfermagem pode contribuir com sua prática social para superar nós de iniquidades que envolvem o processo saúde-doença das pesssoas, sua família e a sociedade-ambeinte onde estas se inserem. Assim como, os próprios nós que envolvem desafios à propria profissão na garantia de qualidade de vida e valorização do trabalho da própria enfermagem.
Neste sentido, a Associação Brasileira de Enfermagem seção Pará realizou o I Congresso Paraense de Enfermagem no contexto da 80ª Semana Brasileira de Enfermagem, onde abriga a primeira versão do Simpósio Paraense em Atenção Primária à Saúde (I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS) - ABEn PA. A programação central nos dias 13 e 14 de maio de 2019 no Auditório do Instituto de Ciências Jurídicas da Universidade Federal do Pará (ICJ/UFPA) e no dia e 15 de maio de 2019 no Auditório 2 da UNAMA BR. A programação integrou as instituições de ensino e serviço da enfermagem abordado temas de interesse da profissão, promovendo atualização, reflexão crítica e divulgação de resultados de pesquisas nas apresentações de trabalhos científicos.
Neste sentido, o evento contou com ricas conferências, mesas, palestras e debates. Quanto aos trabalhos científicos foram 113 trabalhos aprovados, 1 trabalho premiado, 16 menções honrosas atribuídas. No desdobramentos do tema da 80ª SBEn os trabalhos foram dividos nos seguintes eixos:
Agradecemos a todos os participantes, voluntários da organização, patrocinadores e instituições envolvidas! Assim como, como muita satisfação disponibilizamos os Anais do I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS.
Assim, com muita alegria, lançamos a 1ª Edição dos Anais da ABEn PA.
Att.,
Diretoria da ABEn Seção Pará e Equipe de Coordenação do I COPENF/ 80ª SBEn / I SEAPS - ABEn PA
*Texto de William Dias Borges - Diretor de Desenvolvimento de Práticas Profissionais e do Trabalho da Enfermagem da ABEn PA
DIRETORIA ABEn-PA:
Presidente: Regina Coeli Nascimento de Souza
Vice-presidente: Roseneide dos Santos Tavares
Secretária Geral: Nahima Castelo de Albuquerque
Diretora Financeira: Maria de Belém Ramos Sozinho
Diretora do Centro de Educação: Laura Maria Vidal Nogueira
Diretor do Centro de Desenvolvimento de Práticas Profissionais e do Trabalho da Enfermagem: William Dias Borges
Diretora do Centro de Estudos e Pesquisa de Enfermagem: Maria Goreth Silva Pereira
COMISSÃO CIENTÍFICA
Presidente: Laura Maria Vidal Nogueira
Nádile Juliane Costa de Castro
Bruna Alessandra Costa e Silva Panarra
Hellen Cristhina Lobato Jardim Rêgo
William Dias Borges
Everton Luís Freitas Wanzeler
COMISSÃO I SEMINÁRIO PARAENSE EM ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE (I SEAPS):
Presidente: Nádile Juliane Costa de Castro
Secretária geral: Bruna Alessandra Costa e Silva Panarra
Victor da Graça Viana
Tamilis Feitosa Leal
Tatiane Giseli Marques da Silva
William Dias Borges
COMISSÃO DE MONITORIA
Presidente: Tatiane Giseli Marques da Silva
abensecaopara@gmail.com
A ABEn é uma associação de caráter cultural, científico e político, com personalidade jurídica própria, de direito privado e que congrega pessoas Enfermeiras; Técnicas de Enfermagem; Auxiliares de Enfermagem; estudantes de cursos de Graduação em Enfermagem e de Educação Profissional de Nível Técnico em Enfermagem; Escolas, Cursos ou Faculdades de Enfermagem; Associações ou Sociedades de Especialistas que a ela se associam, individual e livremente.
Link para associar-se à ABEn Pará:
https://forms.gle/HZMcrDjzJ1erhPeU9
Sede da ABEn PA
Tv. Humaitá, 2205
Belem Do Pará, Para, Brazil
Telefone: (91) 3226-3836
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.