A discriminação no ambiente de trabalho é uma realidade presente em diferentes sociedades, sendo crucial analisar a dimensão destas dificuldades em um contexto laboral de forma a medir o seu impacto na organização e numa determinada sociedade. Nesse contexto, este trabalho aborda a problemática da discriminação que ocorre no ambiente de trabalho, a partir de um estudo realizado em uma região de Portugal, considerando as diferentes posturas e comportamentos elencados pelos participantes do estudo que foram considerados atos discriminatórios no seu ambiente de trabalho. O objetivo do estudo foi compreender a dimensão destas dificuldades e qual o seu impacto, bem como o sentimento das pessoas que passaram por um episódio discriminatório significativamente grave, saber como o resolveram, saber quando surgiu nas suas vidas, apresentando os resultados através de uma metodologia qualitativa recorrendo a entrevistas realizadas a indivíduos de idades e nacionalidades diferentes, de diversas áreas laborais e de uma zona rural da zona centro do país.Com base nesse estudo, foi verificado inúmeras situações de discriminação, dentre elas de género, nacionalidade, cultural e de idade. Esta análise evidenciou que a discriminação no mercado de trabalho é um processo presente no mercado de trabalho e que, mesmo com intensidades diferentes, interfere na vida das pessoas, principalmente dos grupos mais afetados, como mulheres e estrangeiros.
Comissão Organizadora
Victor Barros
Comissão Científica
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