O funcionamento adequado do Sistema de Recursos Humanos - RH de qualquer organização é essencial para tornar possível o alinhamento das pessoas aos objetivos organizacionais, principalmente, durante a pandemia do COVID-19. Portanto, a presente pesquisa teve como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores do setor de vendas, de uma empresa de eletrodomésticos de Tomé-Açu, sobre as políticas e práticas de RH. Participaram deste estudo, 06 colaboradores, com contrato efetivo de trabalho por mais seis meses. Um questionário contendo a Escala de Percepção de Práticas de RH - EPPRH (DEMO, et al. 2014), com 40 itens divididos em seis fatores essenciais ao RH, e questões sociodemográficas foram respondidos via Googleforms. Os indicadores de 4 ? 5 apresentam alta percepção das políticas e práticas de RH, de 3 a ? 3,99 demonstram neutralidade na percepção e de 1 ? 2,99 são considerados abaixo do nível desejado. Os resultados apontaram que 83% dos participantes eram do sexo feminino, 50% eram solteiros, 83% tinham idades entre 25 e 35 anos, sendo que 50% tinham o Ensino Médio Completo. O fator que apresentou o menor grau de percepção foi o fator Condições de Trabalho (2,97), o que indica insatisfação com as questões estruturais e ergonômicas da organização. De acordo com Abelha, Carneiro e Cavazotte (2018), a insatisfação no trabalho pode resultar em fatores inadequados como absenteísmo, rotatividade voluntária, doença ocupacional e até mesmo insatisfação com a vida em geral. Os fatores Treinamento Desenvolvimento & Educação (3,17), Condições de Trabalho (3,17), Avaliação de Desempenho e Competências (3,17) e Remuneração e Recompensas (3,94) foram considerados neutros. Os fatores Envolvimento com o trabalho (4,39) e Recrutamento e Seleção (4,09) foram altamente percebidos pelos participantes. A média geral da percepção dos colaboradores com as políticas de práticas de RH pode ser considerada neutra (3,66), devendo o gestor elaborar estratégias mais direcionadas ao melhoramento para os indicadores neutros e abaixo do grau de percepção. O item mais relevante considerado pelos participantes “Na organização onde eu trabalho, há um clima de compreensão e confiança dos chefes em relação aos seus colaboradores” (4,83), pressupõe um clima democrático e ético entre os membros que compõe a hierarquia da empresa. A questão de menor concordância foi “A organização onde eu trabalho me oferece benefícios complementares (por exemplo: Convênios com academias, clubes e outros estabelecimentos, espaços de convivência/descanso, etc.” (2,17), isto pode revelar a ausência de políticas e práticas de atividades de lazer, descanso e entretenimento na organização, sendo essencial para os momentos de integração entre os membros da equipe de trabalho. Conclui-se que a organização em questão precisa rever sua estrutura física e suas políticas a fim de melhorar os processos de qualidade de vida no trabalho, além de buscar alternativas que promovam a segurança e o conforto do colaborador durante o tempo laboral, principalmente durante o período pandêmico que sugere cuidados redobrados a fim de conter a contaminação pelo novo Corona Vírus.
O objetivo do Evento é disseminar a visão holística das ações universitárias da Instituição nos seus diversos Campi, além de trazer uma mostra das discussões técnico-científica que vêm sendo trabalhada na nossa Universidade para toda sociedade paraense.
Nesta edição debateremos o tema “Ciência, Tecnologia e Inovação na Amazônia Pós-Pandemia”. A escolha do tema tem por finalidade proporcionar à comunidade acadêmica discussões sobre as possibilidades de desenvolvimento da Amazônia no âmbito da Ciência e Tecnologia no contexto pós-pandêmico.
Excepcionalmente o IV INTEGRA UFRA ocorrerá de forma virtual, respeitando as indicações de distanciamento social, em virtude da pandemia por COVID-19. Desta forma as apresentações dos resumos serão de forma assíncronas e palestras serão transmitidas ao vivo, por meio de sessões virtuais.
Comissão Organizadora
Prof. Dr. Allan Klynger da Silva Lobato
Prof. Dr. Fabio Israel Martins Carvalho
Prof. Dr. Allan Douglas Bento da Costa
Dimas Oliveira da Silva
Tatianne Feitosa Soares
Comissão Científica
Prof. Dr. Allan Klynger da Silva Lobato
Prof. Dr. Fabio Israel Martins Carvalho
Prof. Dr. Allan Douglas Bento da Costa
Divisão de Programas Institucionais - DPI
A DPI é responsável pela operacionalização e controle das atividades relacionadas aos programas institucionais de pesquisa, de iniciciação científica e/ou tecnológica, de desenvolvimento tecnológico e inovação da UFRA.
e-mail:
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.
