DIVERSIDADE E MERCADO DE TRABALHO: POLÍTICAS DE INCLUSÃO DA COMUNIDADE LGBTQIA+ NAS EMPRESAS BRASILEIRAS

DIVERSIDADE E MERCADO DE TRABALHO: POLÍTICAS DE INCLUSÃO DA COMUNIDADE LGBTQIA+ NAS EMPRESAS BRASILEIRAS

• Autor
• Mireia Lopes Santos
• Co-autores
• Juliana de Castro Menezes Rangel , Graziela Livia Terra Bacetti , Daniele de Souza Santana , Georgia Patrícia da Silva Ferko
• Resumo

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  Mediante a discriminação ser um fator que influência negativamente a entrada de pessoas, que divergem do padrão heterocisnormativo, no mercado de trabalho é interessante discutir até que ponto as políticas internas das empresas podem garantir a entrada de pessoas da comunidade LGBTQIA+. Neste contexto, este trabalho, por meio de revisão bibliográfica com base em artigos científicos, tem como objetivo apresentar uma breve análise das políticas de diversidade de 3 empresas previamente selecionadas, que estão promovendo melhorias no ambiente de trabalho (a princípio igualitário). Os resultados reforçam que empresas que promovem a diversidade ganham destaque no mercado devido aos processos de inovação e criatividade envolvidos, assim melhorando o clima organizacional e criando nos colaboradores o sentimento de pertencimento dentro da organização, gerando consequentemente o aumento da produtividade e lucratividade.  Mesmo sendo notórias as vantagens competitivas vinculadas ao investimento de políticas de diversidade, conclui-se que a maioriam das empresas no Brasil priorizam a elaboração de prerrogativas e documentos, entretanto deixam de investir efetivamente na construção de um espaço de trabalho livre de preconceitos. Logo, demonstra-se urgência na implementação efetiva e no debate para a edificação das políticas de inclusão e diversidade nas empresas.

• Palavras-chave
• Mercado de trabalho, Políticas de inclusão, LGBTQIA +, Diversidade.
• Modalidade
• Vídeos
• Área Temática
• Ciências Sociais Aplicadas

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