O conceito de engajamento no trabalho, compreendido como envolvimento, dedicação e esforço dos indivíduos em suas funções, tem ganhado destaque devido ao seu impacto na eficiência organizacional, inclusive no contexto do setor público. Dado o interesse recente, este estudo tem por objetivos analisar a produção científica sobre o engajamento no trabalho no setor público e explorar os fatores que influenciam o engajamento dos servidores. A metodologia combina revisão bibliográfica exploratória e análise cientométrica, utilizando a produção indexada na Web of Science. Os resultados indicam crescimento recente das pesquisas, concentradas em três eixos: (1) engajamento e desempenho; (2) burnout e recursos; e (3) demandas laborais e saúde. Identificam-se fatores influentes nos níveis individual, interpessoal e organizacional. As contribuições vêm de áreas como psicologia organizacional, administração pública e saúde coletiva. Conclui-se que abordagens integradas e multidisciplinares são essenciais para aprofundar a compreensão sobre o engajamento no setor público.
Comissão Organizadora
Composta por cinco (5) petianas e a professora tutora do grupo:
PET Administração Pública
Comissão Científica
Composta por vinte e nove (29) pareceristas:
Ferramenta completa de submissão, avaliação e publicação de anais para eventos científicos.
