CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUSTENTABILIDADE NA SAÚDE: PERSPECTIVAS DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUSTENTABILIDADE NA SAÚDE: PERSPECTIVAS DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

• Autor
• Ícaro Natan da Silva Moraes
• Co-autores
• Márcia Mayanne Almeida Bezerra , Kelrilem Rainara Manos Cruz , Roney de Sá Ferreira , Pithya Melinna Cavalcante de , Thyago Rodrigues Paes , Ana Mariah Ferreira Paes , Vanessa Katiely Soares Mota Martins , Francisco Cleiton de Queiroz Batista , Antonia Aida Oliveira de Mendonça
• Resumo

• Introdução e Objetivo: Os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) desempenham um papel vital na promoção da saúde e na prevenção de doenças, atuando diretamente nas comunidades, facilitando o acesso aos serviços de saúde. Suas funções são essenciais para a consolidação da Atenção Primária à Saúde (APS). O objetivo deste estudo é analisar as percepções dos ACS sobre suas condições de trabalho e as implicações para a gestão e sustentabilidade do sistema de saúde. Método e Casuística: A pesquisa foi aprovada pelo comitê de ética e realizada por meio de um questionário online, distribuído via Google Forms, a 13 ACS de uma Unidade Básica de Saúde (UBS) no município de Castanhal, PA. O questionário abordou o perfil dos trabalhadores e aspectos laborais, garantindo sigilo e segurança dos dados. Resultados: Os participantes eram todos do sexo feminino e com renda familiar entre 2-3 salários mínimos. A maioria tinha entre 45-54 anos (69,2%) e se autodeclarou parda (92,3%). A maioria possuía ensino médio completo (69,2%), trabalhava há mais de 10 anos como ACS (100%) e dedicava 31-40 horas semanais à função (84,6%). Quanto à satisfação com a remuneração, 61,5% afirmaram estar satisfeitas e 38,5% modestamente satisfeitas. Apenas 38,5% recebiam supervisão frequente e a maioria (92,3%) não tinha acesso adequado aos recursos necessários para o trabalho. As condições de trabalho foram avaliadas como regulares (69,2%) ou ruins (30,8%). Em termos de reconhecimento e valorização, 61,5% se sentiam não reconhecidas, apesar de todas acreditarem que seu trabalho impacta positivamente a comunidade. As políticas de saúde voltadas para os ACS foram consideradas insatisfatórias por 46,2% das participantes. Discussão: A predominância de ACS do sexo feminino reflete uma tendência geral de feminização nas profissões de saúde. Com um longo tempo de serviço, essas profissionais são experientes, mas enfrentam desafios significativos. A falta de recursos e condições inadequadas de trabalho pode prejudicar a eficácia dos ACS, evidenciando a necessidade de uma gestão mais eficiente e sustentável. Problemas como insatisfação com a remuneração e falta de reconhecimento afetam a motivação e o desempenho. A gestão da UBS deve focar na melhoria das condições de trabalho e na valorização profissional dos ACS para garantir a sustentabilidade do sistema de saúde e a qualidade do atendimento à comunidade. Conclusão: Destaca-se a importância de uma gestão eficiente e sustentável que inclua melhores condições de trabalho, recursos adequados e valorização profissional dos ACS. A implementação de políticas públicas que abordem esses aspectos é crucial para melhorar a qualidade dos serviços de saúde e garantir a sustentabilidade do sistema. As percepções dos ACS revelam pontos cruciais que podem guiar aprimoramentos no processo de trabalho, favorecendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e eficaz. 

• Palavras-chave
• Gestão em Saúde, Condições de Trabalho, Agentes Comunitários de Saúde, Políticas Públicas.
• Área Temática
• Gestão e Sustentabilidade em Saúde