Prêmio Ser Humano RO 2024

RESUMO DO EDITAL:

CRONOGRAMA:

INSCRIÇÕES: 21/08/2024 a 06/09/2024
RECEBIMENTO DOS PROJETOS: 07/09/2024 a 06/10/2024
REUNIÃO COM OS INSCRITOS: 11/09/2024
AVALIAÇÃO: 07/10/2024 a 27/10/2024
ENTREGA DA PREMIAÇÃO: 23/11/2024

REQUISITOS
OS REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PRÊMIO SER HUMANO DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS DE RONDÔNIA, SÃO OS ABAIXO DISCRIMINADOS:

Profissionais:

• O profissional pode ser ou não associado à ABRH/RO;
• O profissional deve ter implementado práticas, projetos ou programas de gestão de pessoas relevantes para esta modalidade no exercício de 2023.

DOCUMENTAÇÃO E INFORMAÇÕES:

• É necessário o preenchimento completo do formulário de inscrição fornecido pela ABRH/RO;
• Apresentação de documentação comprobatória das práticas de gestão de pessoas implementadas (exemplo: relatórios, planos, resultados e/ou depoimentos);
• É obrigatório o cumprimento dos prazos de inscrição e envio da documentação exigida.

CRITÉRIOS
Os critérios de avaliação para o Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Rondônia serão conforme pontuação nas categorias específicas dessa edição:

Relevância – 15 pontos: Avalia-se a relevância das práticas de gestão de pessoas implementadas pela organização ou pelo profissional;

Aplicabilidade – 20 pontos: Leva-se em conta a possibilidade aplicação das práticas de gestão de pessoas em outras empresas e a disponibilidade da organização ou do profissional em compartilhar conhecimentos e experiências com a comunidade de Recursos Humanos.

Inovação – 25 pontos: Analisa-se a capacidade da organização ou do profissional em adotar abordagens inovadoras na gestão de pessoas, buscando soluções diferenciadas e eficazes para os desafios enfrentados;

Qualidade – 15 pontos: Verifica-se a qualidade das práticas inovadoras adotadas pela organização ou pelo profissional em relação à gestão de pessoas. Podendo envolver o uso de tecnologias, novas abordagens, metodologias diferenciadas, demonstrando soluções inovadoras na área de Recursos Humanos.

Resultados – 25 pontos: São considerados os resultados obtidos a partir das práticas de gestão de pessoas, podendo ser indicadores de desempenho, melhorias no clima organizacional, aumento da produtividade, retenção de talentos, redução de rotatividade (turnover) e satisfação dos colaboradores.

Júri e Julgamento:
O PSH conta com um Comitê Gestor, formado por voluntários da ABRH/RO, que tem como responsabilidade zelar pela estratégia, conceitos, operação e evolução da premiação. Tem a prerrogativa de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo do regulamento ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário.

Comitê avaliador:
Será composto por membros de notória capacidade, com participação no meio acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade;
Terá assegurado que suas decisões serão sigilosas e soberanas, as quais ficarão sob a guarda da ABRH/RO não cabendo qualquer recurso;
Terá sua composição divulgada na cerimônia de entrega da premiação, a realizar-se conforme o calendário de execução desta edição.

Processo Seletivo:
O profissional poderá inscrever apenas um trabalho. O profissional poderá inscrever mais de um trabalho, porém, no máximo 1 trabalho será premiado para um mesmo autor.

Taxa de inscrição:
Associado a ABRHRO: isento de taxa
Não associado: R$ 300,00 (trezentos reais)

Inscrição:
Os profissionais interessados em concorrer ao prêmio devem realizar sua inscrição dentro do prazo de 15 a 31/08/2024.
As inscrições poderão ser realizadas através do site ABRH RO. Ao realizar sua inscrição o(a) candidato(a) receberá um e-mail com as orientações para o envio dos seguintes materiais:
1.Apresentação do Profissional – currículo atualizado ou link da plataforma lates
2.Orientação para elaboração do relato do trabalho, com todos os registros (fotos, vídeos, texto e resultado)

Análise da documentação:
A ABRH/RO irá avaliar a documentação enviada pelos profissionais inscritos para verificar se eles atendem aos requisitos de participação e se forneceram as informações e evidências necessárias sobre suas práticas de gestão de pessoas.

Avaliação e seleção:
Após a análise da documentação, um grupo de avaliadores designados pela ABRH/RO realizará a avaliação das candidaturas com base nos critérios estabelecidos
para essa edição.

Estrutura de apresentação dos trabalhos
Os trabalhos deverão seguir os critérios de apresentação descritos a seguir, considerados exclusivamente como pré-condições para aceitação ou não do trabalho.
Critérios de Apresentação do Projeto e/ou Programa:
a) Número de páginas: máximo de 20 (vinte) páginas numeradas. As páginas da capa, índice e sinopse não serão numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho.
b) Formato:
O trabalho deverá ser enviado nas seguintes especificações:

• Arquivo em PDF;
• Fonte Arial, tamanho 12;
• Espaçamento duplo;
• Formato A4;
• Citando: a modalidade, o nome do trabalho e do(s) autor(es)

c) Capa: deve conter o nome do trabalho, da organização e do(s) responsável(eis) pelo trabalho e a sua modalidade específica.
d) Índice

Critérios de Composição
a) Sinopse: Visão geral do trabalho no seguinte formato:
Tamanho máximo: 1.400 caracteres (com espaço)
O conteúdo deve contemplar:

• o que motivou o trabalho;
• um breve resumo da iniciativa;
• local onde está sendo realizado;
• população beneficiada, com breve caracterização e indicadores numéricos;
• resultados obtidos;
• e-mail para que os interessados em conhecer o trabalho completo e trocar experiência possam fazer solicitação ou contato.

b) Introdução: identificação do porquê do trabalho, o contexto em que foi
desenvolvido, as principais premissas, a metodologia de coleta de dados e o que foi desenvolvido, bem como outros dados relevantes ao entendimento da solução ou conclusão apresentada.
c) Desenvolvimento: deve conter o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do trabalho, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento, metodologias e resultados quantitativos e qualitativos.
d) Orçamento:

• Recursos financeiros aplicados em valores monetários e, quando for o caso, as fontes de financiamento utilizadas e o seu valor;
• Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais remunerados envolvidos (expressos numericamente);
• Parcerias com outras organizações: como se deu essa relação.

e) Principais resultados: descrição do que foi obtido, sempre que possível, embasada em dados e apresentados de forma mensurável.
f) Avaliação: metodologia utilizada para validar os resultados e conclusões.
g) Aplicabilidade: ações que evidenciem a preocupação com a contribuição do trabalho na prática para a geração de valor para as pessoas, Organizações e sociedade.
h) Sustentabilidade: se houver, ações que demonstrem compromisso com a sustentação e evolução do trabalho.
i) Conclusão: resumo das principais constatações e/ou proposições do trabalho e comentários finais.
j) Breve apresentação da empresa: informações do negócio que atua, quadro geral de pessoas, propósito, missão, visão, valores e história da fundação.
k) Bibliografia
l) Anexos (Opcional): Sua função é meramente ilustrativa e complementar, como fotos, tabelas e gráficos relacionados ao trabalho, sempre apresentados de forma digital e limitados ao número de 10 páginas.
Deliberação e anúncio dos vencedores: Com base nas avaliações e na análise das candidaturas, a comissão avaliadora irá deliberar e selecionar os vencedores de cada categoria do prêmio.

Premiação:
Serão considerados elegíveis a premiação os trabalhos que atingirem o percentual igual ou superior a 80% (média geral) nos critérios de avaliação.
Serão premiados, os 2 (dois) primeiros colocados entre os trabalhos que atingirem as maiores notas na classificação.
E os demais trabalhos que atingirem o percentual igual ou superior a 80% serão reconhecidos e certificados.
Os premiados (1º e 2º lugares) receberão os seguintes prêmios:

• 01 Certificado de premiação (em nome do autor do trabalho);
• 01 Troféu Prêmio Ser Humano (apenas um troféu por caso vencedor);

Os certificados receberão os seguintes reconhecimentos:

• 01 certificado (em nome do autor do trabalho);

Os vencedores serão anunciados em uma cerimônia de premiação a realizar-se em 23/11/2024, conforme o calendário de execução durante o Terceiro Congresso de Gestão de Pessoas de Rondônia.

Considerações
As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do prêmio serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-RO. Despesas com hospedagem, passagem, alimentação e deslocamento, dos participantes, caso necessário, não serão de responsabilidade da ABRH Rondônia.

O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado.

Fica reservado à ABRH e à Comissão de Avaliadores o direito de impugnar qualquer trabalho que:

• Caracterize-se como incentivador de racismo, discriminação, preconceito, e/ou faça apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou que fira a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral.
• Seja apresentado por organização denunciada e reconhecida como envolvida em práticas de corrupção e trabalho escravo.

As situações omissas deste regulamento serão decididas pela Coordenação do Prêmio. Fica, desde já, eleito o Foro de Porto Velho, para dirimir dúvidas do presente Regulamento.

Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Rondônia ABRH/RO