A Nova Ciência da Atração de Talentos | Matchbox

Atrair bons talentos para programas de estágio e trainee ficou mais complexo. O aumento do volume de candidaturas, a mudança no comportamento da Geração Z, a popularização da Inteligência Artificial e os novos hábitos de consumo de informação estão transformando a forma como as empresas precisam construir seus programas de entrada.

Em 2026, gerar milhares de inscrições já não é suficiente. O desafio está em encontrar as pessoas certas, nos lugares certos, com uma proposta de valor que faça sentido para elas.

É sobre esse novo cenário que vamos conversar no evento A Nova Ciência da Atração de Talentos.

O que você vai encontrar no evento:

• O novo comportamento dos talentos

Vamos discutir o que realmente influencia a decisão de estagiários e trainees em 2026, considerando fatores como remuneração, desenvolvimento, flexibilidade, saúde mental, propósito e experiência de candidatura.

• Onde os funis realmente travam

Exigências excessivas, restrições geográficas, horários incompatíveis, filtros de idioma e processos longos podem reduzir drasticamente o universo de candidatos disponíveis.

O modelo TAM-T apresentado no material demonstra justamente como diferentes filtros podem reduzir um universo inicial de 1.000 estudantes para apenas cinco candidatos realmente elegíveis.

• Da atração em massa para a atração de precisão

Apresentamos estratégias para sair do modelo de “publicar e esperar” e construir uma operação de atração mais direcionada.

Entre elas:

• Dimensionamento do mercado de talentos
• Distribuição híbrida
• Sourcing estratégico
• Relacionamento com universidades e entidades estudantis
• Conteúdo always-on
• Influenciadores internos
• Hackathons e experiências práticas
• IA conversacional
• Employer Branding orientado por dados

A proposta é transformar a atração em uma operação contínua de relacionamento, e não em uma campanha que começa apenas quando a vaga é aberta.