Responsabilidade Social Percebida e a Influência Sobre os Colaboradores de uma Instituição de Ensino Superior

Responsabilidade Social Percebida e a Influência Sobre os Colaboradores de uma Instituição de Ensino Superior

• Autor
• Annara Cristina Oliveira Santos
• Co-autores
• Macário Neri Ferreira Neto , Randal Martins Pompeu
• Resumo

• A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) surge como tendência mundial e é
  reconhecida em todos os setores e tipos de organização. A RSC cobre diferentes
  questões e perspectivas, como ética nos negócios, contrato social, sustentabilidade
  ambiental e cidadania corporativa. Nesse contexto, este trabalho tem como objetivo
  verificar se a Responsabilidade Social Percebida pelo funcionário influencia sua
  satisfação no trabalho, verificando também o efeito mediador da significância do
  trabalho e do suporte organizacional percebido como potencializadores dessa relação.
  Participaram da pesquisa 190 funcionários de uma instituição de ensino superior, que
  responderam ao questionário proposto. Para análise dos dados, esta pesquisa utilizou
  o programa Smart PLS-Sem para verificação das hipóteses, com uso da modelagem de
  equações estruturais. Os resultados do estudo indicam que a Responsabilidade Social
  Corporativa Percebida influencia a satisfação do trabalhador quando mediada pela
  significância do trabalho e/ou pelo suporte organizacional percebido. Quando a
  Responsabilidade Social Percebida foi testada diretamente com a satisfação do
  trabalhador, o resultado não se mostrou significante.

• Palavras-chave
• Responsabilidade Social Corporativa, Satisfação no trabalho, Significância do trabalho, Suporte organizacional percebido
• Modalidade
• Vídeos
• Área Temática
• Gestão socioambiental

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