O presente estudo teve como objetivo apresentar a análise de alguns dos parâmetros sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos colaboradores de cinco lojas da rede de franquias da Cacau Show, situadas em Goiânia – Goiás. Buscou também, identificar há viabilidade para implementação da Psicologia Positiva na perspectiva de preconizar ações que promovam resultados ainda mais efetivos na organização. A pesquisa é caracterizada como descritiva, com abordagem do tipo quantitativa e qualitativa. Para a coleta de dados, foi aplicado questionário composto por 27 questões fechadas, dividido em três seções, sendo: perfil do colaborador, avaliação da QVT, e satisfação dos colaboradores, abrangendo uma amostra de 17 (dezessete) colaboradores, totalizando toda a população-alvo. Entre os indicadores de QVT pesquisados há prevalência positiva em todos, com oscilação na percepção dos colaboradores entre “concordo totalmente e concordo parcialmente”. Entre esses, cabe destacar: o ambiente físico de trabalho, a estrutura de equipamentos para a realização das tarefas, a oferta de equipamentos de segurança individual (EPI), e a disponibilização de treinamentos. Uma parte dos colaboradores tem a percepção que a organização nem sempre está aberta a trocar ideias e sugestões com eles, e que as questões relacionadas as recompensas salariais e benefícios não são totalmente satisfatórias. Compreende-se que há viabilidade para implantação da Psicologia Positiva uma vez que o ambiente de trabalho apresenta as condições mínimas para esse processo, e que os conceitos que envolvem esse princípio, podem gerar bons resultados, visto que os níveis de QVT estão equilibrados e propiciam avançar.
Comissão Científica
Manolita Correia Lima (ESPM)
Marcelo Rocha e Silva Zorovich (ESPM)
Fabiano Rodrigues (ESPM)
Maria Carolina Conejero (FEI)
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