Buscando maior produtividade, as organizações estão cada vez mais investigando novas formas para motivar seus colaboradores. O presente estudo teve como objetivo identificar a relação entre a reputação da equipe e a motivação para trabalhar. Trata-se de uma pesquisa com abordagem quantitativa realizada com 182 colaboradores de organizações de médio e grande porte, tanto públicas quanto privadas. Como instrumento de pesquisa foi utilizado a escala Multifatorial de motivação no trabalho (FERREIRA; DIOGO; FERREIRA; VALENTE, 2006) e a medida de Reputação em nível de equipe (COYNE, 2010). Aplicou-se o teste de Mann-Whitney para comparação entre médias de grupo e regressão linear para analisar a relação entre as variáveis. Foram encontradas diferenças na motivação para trabalhar conforme: o tamanho da organização, tipo da organização e o salário mensal do colaborador. Já na avaliação da reputação da equipe, houve diferença significativa entre as médias conforme o tamanho da organização e o salário mensal. O resultado da regressão linear concluiu que existe influência da reputação da equipe de trabalho na motivação para trabalhar.
Comissão Científica
Manolita Correia Lima (ESPM)
Marcelo Rocha e Silva Zorovich (ESPM)
Fabiano Rodrigues (ESPM)
Maria Carolina Conejero (FEI)
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